东湖评论：让干部在风险挑战中“百炼成钢”

近期，全国各地省市县乡领导班子换届和社区（村）“两委”换届工作稳步启动，连续而来的汛情疫情为换届年选拔任用干部提供了“加试题”。面对叠加考验，有的干部闻令而动、迎难而上，筑牢人民群众生命财产安全防线，以实际行动践行初心使命，但仍有干部存在麻痹思想、侥幸心理。南京、张家界等地110多名公职人员被问责，河南提出对迟报、瞒报、漏报重要汛情灾情的人员进行从严从快追责，暴露出部分干部在增强科学预判、驾驭复杂局面、应对突发事件、坚持常态管理等方面存在短板弱项。

习近平总书记在党史学习教育动员大会上明确指出：“我们党一步步走过来，很重要的一条就是不断总结经验、提高本领，不断提高应对风险、迎接挑战、化险为夷的能力水平”。及时洞察、准确把握、有效应对风险挑战，是保持经济健康发展和社会大局稳定的必然要求，也是对各级领导干部执政能力的深刻检验。责重山岳，能者方可当之。在全面建设社会主义现代化强国的新征程上，组织部门要在重大风险挑战中考察锻造干部，提升他们应对危机、处置突发事件的能力。

要在学习培训上下功夫。一些干部面对新形势、新问题，容易陷入“本领恐慌”。少知而迷、不知而盲、无知而乱，培养和锻造应对风险挑战的能力素质尤为重要、尤为迫切。近两年，湖北省为补齐补足干部推动破冰突围的能力短板，分层分类举办超大城市治理、公共卫生管理、化解重大风险等内容培训班，专门选派干部赴上海、浙江跟班学习，运用社区干部学院分批次全覆盖培训基层工作者。在“德尔塔”病毒的应对中，学习成果迅速转化为疫情防控中的“快、严、准、实、统”。因此，不论是面对“黑天鹅”还是应对“灰犀牛”，只有用过硬的知识、本领去武装干部，才能打好化险为夷、转危为机的主动战。

要在精准考察上下功夫。疾风知劲草，烈火见真金，重大危机是考察识别领导干部的“试金石”。在革命和建设时期，我们党就有“火线处置”的优良传统。疫情期间，全国旗帜鲜明实施“火线提拔”与“火线问责”，将选人用人、追责问责关口前移到现场，树立了在重大考验和工作一线中选人用人的鲜明导向，激励保障干部主动作为、惩戒约束干部“不敢不为”。通过危机关头的表现为干部精准“画像”，才能密切关注他们在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成重大任务等关键时刻表现，围绕日常工作落实情况，把一时与一贯结合起来，开展综合分析研判，从而做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。

要在轮岗历练上下功夫。只有经受大风大浪考验，经历急事难事锻炼，才能在历练中逐步“老练”。回顾党的百年奋斗历程，历经浴血革命的枪林弹雨，走过艰辛创业的筚路蓝缕，克服改革开放的千难万险，既有危难之时的绝处逢生，也有挫折之后的毅然奋起，更有逆境之中的百炼成钢。正是在这个过程中，我们党不断锤炼自身真本领、积累真经验，领导人民群众取得历史性成就，实现历史性变革。当前，各地纷纷选派年轻干部到基层挂职锻炼，也是为了通过克难攻坚的亲身实践，让干部切实增长胆识，从纷繁复杂的矛盾中总结经验、把握规律，在重大斗争实践一线尽快锻炼成长。

新的长征路上，还有许多“雪山”和“草地”需要跨越，也有许多“娄山关”“腊子口”需要征服。只有在抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的丰富实践中充分培养、考察、历练干部，才能不断磨砺意志、增强本领、百炼成钢，让干部们敢于胜利、善于胜利，让我们的事业在伟大的征途中行稳致远。

来源：荆楚网

作者：王铖（武汉硚口区）