9月1日，2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班。“开班第一课”上，习近平总书记对年轻干部提出了48个字的要求。年轻干部当及时自勉，企业也应当对照此要求，用好“望远镜”、用对“放大镜”、常用“凸透镜”，把年轻干部的选拔、培养和管理工作抓紧抓实抓好，用年轻的力量赋能企业高质量发展。
选拔年轻干部要用好“望远镜”。选拔年轻干部要看得远，作为企业，尤其是企业人力资源部门，选拔年轻干部时，不能拘泥于眼前，而是要将眼光放远，看向一线、看向基层。“猛将起于卒伍、宰相发于州郡”，基层工作人员有最敏锐的市场触角、最真实的经营场景、最复杂的工作环境。“上面千条线、下面一根针”是基层干部基层工作的真实写照，只有在基层历练摔打，做到“眼到”“手到”“心到”，才能“听真话、察真情，真研究问题、研究真问题”，方能从容面对日后纷至沓来的各项工作。只有近距离听见一线的“炮响”，甚至亲身参加前线的“战斗”，方能既有冲锋的勇气，也有带兵的本领，还有敢于胜利的斗志。
培育年轻干部要用对“放大镜”。长久以来，无论企业还是社会，对于年轻干部的任用，选用阶段“逢提必疑”、培养期间过度放大不足的现象屡见不鲜，均不利于年轻干部的“选育用管”。不妨把放大镜用在发掘年轻干部优点和长处上来，他们胸怀壮志、生气勃勃、富有激情，发展潜力明显，他们的这些优点是传承一个企业的光荣传统和优良作风，推动企业可持续发展不可或缺的品质。用对放大镜，少一些疑虑、多一分信任，打破条条框框，“不拘一格降人才”，将能干事会干事干成事的年轻干部推动到重要岗位。至今成立35年的酵母行业龙头安琪集团，正值“壮年”，不拘一格选用年轻人，打造了高层、中层、后备三个稳固的梯队，组建了研发、营销、管理三支强大的队伍，立足酵母行业“全球第三、亚洲第一”冲击更高的目标。
任用年轻干部要常用“凸透镜”。在学生年代，我们曾学习过，凸透镜具有聚光、聚焦的作用。在培养、任用年轻干部时，亦要时刻使用凸透镜，聚焦个人作风，树立廉洁意识，严防青年成长“黄金期”变为贪腐“危险期”。河北省南宫市水务局原工作人员李晓飞因沉迷网络赌博，短短8个月时间内，挪用、贪污公款1900余万元。听来令人咂舌，但诸如此类年轻干部贪腐的案例近年来并不少见。“80后”“90后”逐渐走上舞台中央，各种诱惑也会不时出现，必须时常放在“凸透镜”下聚焦，扶上马后送一程，确保成长路线不跑偏。
选拔培养优秀年轻干部是党和国家事业发展的百年大计，企业要切实把年轻干部队伍建设放在更加突出的位置，培养他们早日成长为推动企业做强做优做大的主力军和突击队。
稿源：荆楚网
作者：杨李根（湖北宜昌）
