【大学生评论大赛】性别不应成为就业的“绊脚石”

近日，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，要求共同推进女性高校毕业生就业创业工作，完善对女性高校毕业生就业创业的支持举措，促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业。这则《通知》的到来究竟是否有利于消除职场上的性别歧视还不知晓，但它的发布代表着国家开始意识到性别歧视现象的存在及其重要性。

性别歧视影响着人们的求职工作。职场歧视的现象多见于女性，女性在家庭中需要扮演的是母亲的角色，需要生儿育女，许多公司为此会刻意不录取女性，目的是为了避免女性因为怀孕生产等产生的休假耽误工作等。男女平等是中国宪法的基本原则，妇女拥有和男子平等的就业权。

中国劳动法第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这则《通知》正是国家践行法律保护职场女性的举措。

性别歧视影响着人们的婚姻生活。这种现象多见于比较传统的家庭，传统观念中，男主外女主内，女性的本职是相夫教子，就应该守着自己的家，照顾孩子。但是婚姻是需要夫妻二人共同经营的，家庭也是由两个人一起组建的，婚姻意味着两个人要彼此扶持，彼此支撑，包括生儿育女，也不仅仅是母亲一个人的责任。女性的职责也不只是相夫教子，她们也可以拥有自己的日常生活和爱好，也可以正常地工作，追求个人的精神独立。

性别不是每个人出生就能够决定的，也不是衡量一个人能力的标准。每个男性和女性都是独一无二拥有个人优缺点的存在。性别不是人生的“绊脚石”，它不应该成为人们前进的阻碍，它只是一个性别的符号，并不代表这个人的性格或者才能。

稿源：荆楚网

作者：贾文佳（重庆大学）

指导老师：刘海明