【地评线】东湖评论：让公平就业撑起职场“半边天”

为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，支持促进高校毕业生就业创业，近日，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，要求共同推进女性高校毕业生就业创业工作，完善对女性高校毕业生就业创业的支持举措，促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业。《通知》中明确要求，要强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。政策出台后，获得了广泛好评。

《通知》的下发，有利于帮助女性高校毕业生解决就业瓶颈，清除她们职业生涯中的隐性障碍，也有利于公平就业。

由于职场上，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，男性比女性或许更有优势，因为女性在适龄年龄的生育需求与职场上升期可能存在冲突。在生育之后，女性如何在家庭与职业之间平衡是一个难题。权衡之下，部分企业管理者，从人工成本以及效益出发，同等条件下招聘员工更倾向于招录男性，如果招录女性则更倾向于已婚已育者。这些因素，往往成了女性求职路上的“拦路虎”。

事实上，我国女性在各个行业领域及企业也能发挥重要作用，女性同胞在不同岗位上发光发热，发挥着自身的独特价值。其中不乏女性精英在职场独当一面、不让须眉的案例。譬如疫情期间，有数万个美丽的女性“逆行者”为人民生命健康安全保驾护航，“半边天”的强大力量起到了重要作用。

《通知》的下发以女性高校毕业生为切入点，是在我国社会经济环境下提倡性别公平、平等就业方面的有力尝试，相信未来还会扩展到整个女性就业、职场发展、企业扶持等有机环节。解决女性毕业生在职业方面遇到的壁垒不是一朝一夕的事，需要政府、企业、学校三方共同努力，政府要建立健全公共政策及法律法规体系，完善保障妇女合法权益的配套措施，切实减轻企业招录女员工预期发生的成本压力。高校应改革课程设置和人才培养模式，加强有针对性的职业生涯规划指导和心理辅导;女大学生也要提升自身的职业修为，转变求职观念，保持良好的择业心态。这样的话，真正的职业“半边天”才会发出应有的光彩。

来源：荆楚网

作者：程岑（湖北宜昌）