近日，武汉市东湖高新区社会事务局公开招聘社区干事，5位博士和19位硕士进入免笔试人员名单，将竞争4个社区干事岗位。此消息一经报道便引发网友热议，有人说“高学历的博士当社区干部是大材小用、人才浪费”，也有人笑称，这是个人的职业选择无可厚非。
博士竞聘社区干事，引发广泛关注，无非是因为“博士”和“社区干事”之间存在着巨大反差。因为在大多数人的观念里，社区干事管的是社区里的家长里短，与“高大上”的博士完全不搭边。但是，我们仔细看看招聘要求会发现并非那么简单，因为这4个社区干事岗位本身就是“高层次人才引进计划”，要求博士学历或持有中级社工师证的硕士研究生，本身入职门槛就比较高。所以，这只是一次普通的招聘工作，无需大惊小怪。
博士到社区工作并非大材小用，而是大有作为。这些岗位所在地是武汉市东湖高新区，是武汉市电子信息、生物医药、节能环保等产业聚集的高新技术产业基地，所以他们服务的对象很多都是园区的高新企业。作为博士研究生，他们完全可以利用自己的所学来服务企业发展，用自己的聪明才智在岗位上发光发热。同时，随着社区治理的日益精细化、智能化，高学历人群参与基层社区治理是加强基层干部队伍建设的必然要求，他们将在社会治理中创新治理方式、发挥巨大作用。
事业不分贵贱，工作不分大小。去年6月上海面对本市高校毕业生专项招聘1000名左右社区工作者，共吸引6000名毕业生报名。早在2010年，北京面向高校应届毕业生和大学生村官招聘3000名社区工作者，网上报名人数达13000余人，其中博士硕士达4000人。作为青年，要到基层一线去，既要志存高远，要要脚踏实地。高学历人才进入社区工作岗位，他们将在基层得到磨练，在处理日常琐事中快速成长，真正实现在干中学、学中干。对于这样的选择，反映了社会的进步，应得到更多的支持和理解，而不是带着“有色眼镜”去质疑和批评。
工作本就是双向选择的结果。对于高学历人才而言，他们可以选择在科研机构埋头做实验、搞研究，也可以选择去基层一线施展才华、有所作为。只要可以发挥个人所长，实现自身价值，不管从事什么样的工作，都值得被鼓励和尊重，真的不必大惊小怪。
引才容易留才难。把博士硕士“招进来”，只是迈出引进高端人才参与社区治理的第一步，眼下最重要的是为他们发挥作用搭建舞台，完善体制机制，提供服务保障，让高端人才在基层“留得住”“用得好”，能够快速脱颖而出，成为基层社会治理的中坚力量。
来源：荆楚网
作者：王能（湖北武汉）
