近日，武汉市村(社区)“两委”换届办以视频会议形式举办换届政策辅导培训班。培训班中传达了习近平总书记关于基层党组织建设和基层社会治理的一系列重要指示精神，传递了各级对于基层换届的部署和要求，明确了工作思路和任务重点，为武汉市基层换届的展开打下了坚实的基础。
本次换届选出的“少数人”将有五年的任期，任期更长，意味着责任更重。基层作为和人民群众直接交流的窗口，其工作范围之广、类别之杂、任务之重都对基层干部的能力和素养提出了更高的要求。基层是我国治理体系的末端，基层干部做的好不好，不仅关系到党和国家的政策能不能顺利落实，更关系到人民认不认可、人民满不满意、人民幸不幸福的大事。因此，基层换届选拔更要以民为本，交出一份让人民满意的答卷。
选拔信念坚定的“急先锋”。基层工作的特点决定了基层干部要面临各种挑战，而党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。坚定理想信念的核心就是对党忠诚，对国家忠诚，在思想上同党中央保持高度一致，行的了困难事，过的了思想关。坚决服从党的安排和决定，深入基层中去，面对困难不退缩、面对责任不推诿、面对人民不推脱。勇于迎接复杂挑战，在基层治理中培育爱党报国的思想、治国理政的能力、终生学习的动力。与时俱进提升个人能力、提高思想觉悟、提振精神状态，保持赤子之心，牢记初心使命。所选拔的干部不仅要思想跟得上去，更要思维沉得下来，让信念坚定的“急先锋”舒展报国为民之志。
选拔实干勤奋的“孺子牛”。基层事杂，更应从实际出发，深入实际，了解实际，才能真正做到实事求是，实干为民。在工作中切身投入到一线中去，晓事情、办实事、当实人，才是合格的基层干部。因此在干部筛选过程中要选拔那些热锅上的蚂蚁，真正手捧烫山芋的经风雨、见世面、有实才的人。排斥消极怠惰而“洒脱”的甩手掌柜，摒弃务虚浮夸而“风光”的宣传红人，树立正确的价值导向和选拔方向，让埋头苦干的人不再默默无闻，激发实干为民的创造力和动力。这就要求选拔过程中不拘泥于考核结果，不仅看履历写了什么，更注重考察实际做了什么。侧重项目反馈，强化业绩所占比重，让勤劳踏实的奋斗者承担基层治理之责。
选拔人民情怀的“梦想家”。中国共产党自成立以来就是人民的政党，基层干部作为党和国家同人民群众沟通联系的“门面”，更应具有勤政为民的人民情怀，同人民群众紧密联系。这就要求干部俯下身子来，深入民中去，晓民之所想、忧民之所忧、行民之所盼。就要选拔真正思人民、为人民、懂人民的优秀干部。在务实为民的实践中提升敬业奉献的修养，同人民群众打成一片，让交流多一些、距离近一些、问题少一些。这就要求在选拔换届过程中坚持以人民为中心的导向，多看干部为群众做了什么事情，多问干部为群众想了什么方法，多闻干部替群众解了什么忧虑。多元化人民反馈渠道，认真对待群众意见，让胸怀人民之志的“梦想家”获得施展务实为民之才。
基层干部换届的帷幕已经逐渐拉开，强化思想引领、强调务实为先、深化人民情怀，以民为本，选出令人民满意，国家放心的基层班子。
来源：荆楚网
作者：刘喆（武汉洪山区）
