近日，武汉市政府印发了《关于调整完善落户政策相关条件的实施意见》。政策发布后，在全市多处公安户籍办理窗口聚集了不少外地在汉工作、创业的人员，就相关政策现场进行咨询。
武汉是名副其实的人才之都，坐拥百万大学生的体量和众多高科技产业区，吸引了各路人才纷至沓来。但入城易，落户难的问题制约了人才进一步的发展。本次政策的完善聚焦于落户痛点，不但缩短了夫妻投奔落户的年限，更提高了社保缴纳年限等积分落户方式的基础积分，让政策更为合理的同时极大的降低了大学生，年轻人才落户的门槛。本次落户政策修改从意见征集之多到定稿速度之快再到宣传范围之广，无不体现了武汉求贤的诚心。以此为契做好相关工作，就能让大武汉成为人才安居的乐土。
以政策之实助力人才落户。政策优化在于精，更在于实。本次落户政策的改革聚焦于务工人员门槛的降低，尤其针对中小企业创业者时限大幅减少，这就对于企业审查提出了更高的要求，避免“套皮公司”钻空子现象的发生。面对模棱两可的企业判定既要快速准确又要避免一刀切，规范中小企业运营定义标准和员工聘用准则，既保证居民基本权益又避免审核流于形式。及时更新积分入户中相应标准，为积分达标居民做好前期准备，对满足条件者发以短信提示，主动做好服务工作，切实做到简化流程、优化服务、细化类别，让人才落户有法可依、有据可查、有地可办，将政策压实助力人才落户。
以服务之精加强落地归属。可以预见在政策放宽之初，落户申请数量可能出现井喷式增长，对政务审查窗口带来较大的压力。由于落户居民日常忙于工作，势必集中与周末办理，公安部门理应“反其道而行之”，适当将审查力量匀分至休假日，让人力安排更加接地气。面对落户需求不仅要优化岗位调度，更要提升审查效率。推行线上网络一体化审核流程，公正公开所需材料内容标准，做到程序减而审查不减、材料减而内容不减、时间减而力度不减。大力深化校企合作，对大学生这一落户大头开展绿色通道，纳入就业可选流程之中，提升审核效率。及时获取落户居民对现有流程的体验反馈，精益求精提升服务质量。
以科创之力构建发展沃土。人才落户不仅要留下来，更要留得住，留的久。坚持以务工者为主体的思想，以市场表现为主、企业发展为根、人才感受为辅，在大力优化营商环境的基础上构建区块产业链。提高科创质量、提出区块特色、提升技术竞争力，让人才看得到长期稳定的发展，既有劲可使，更有产业可依。产业良好发展离不开活跃的市场水平，不止是让企业引进来，更要扎根下，扩展开。构建招商、建商、助商一体化经济体系，提升市场活力。以本次落户潮为契，完善购房及子女入学政策，提升基础建设水平，优化服务设施配套，提升医疗资源保障，让科创之城不仅有发展的潜力，更有生活的乐趣，提升人才吸引力。
本次落户政策的完善必将吸引更多的人才前往荆楚宝地谋求发展，借此契机当好“店小二”，热心助企、精心务商、诚心为民，让落户优化助飞大武汉人才之都。
来源：荆楚网
作者：刘喆（武汉洪山区）
