【地评线】东湖评论：筑好“凤凰台” 引得凤凰来

近期，武汉发布了关于调整完善落户政策相关条件的实施意见，这也是继之前湖北省取消除武汉之外所有城市的落户门槛后，又一次降低落户要求的具体举措。人才作为经济和产业发展的“晴雨表”，对于一个地区的发展起着至关重要的作用。调整落户政策后，可以预见将有大批人才纷至沓来，但如何进一步吸引人才、用好人才、留住人才，还需要多措并举，筑好供人才安居乐业的“凤凰台”。

筑好“凤凰台”，需要“不拘一格降人才”，以新视野看待人才多样化的局面。过去对人才的定位，往往是高学历、高技术、高收入的“三高”人群。现如今，新工种新业态层出不穷，对于人才的定义，也该适当放宽——电商带货主播、短视频创作者等新兴人才，他们往往没有较高的学历与技术，但作为互联网时代中不可忽视的力量，对经济发展、经贸物流、文化传播、提升城市文化软实力、构建互联网影响力都能起到不可忽视的巨大作用。去年带货网红李佳琦作为“特殊人才”落户上海引起多方关注，在新一轮的人才争夺战中，一众“李佳琦们”理应受到重视。作为当今新产业的构建者与参与者，政府应给予这类人才有针对性的政策，放宽硬性门槛，吸引落户，这样城市才能招揽多元化产业，适应新发展模式。

筑好“凤凰台”，需要“待七年期以辩才”，以实举措打造人才全方位的配套。人才对发挥作用做出贡献，首先需要城市提供产学研用的配套平台。“工欲善其事，必先利其器”，缺乏必备的硬件措施与产业配套，再高端的人才也难以施展手脚，最终造成人才资源流失。做好产业配套是一项艰巨工程，投资成本大，持续周期长，甚至得不到明确的回报预期。但是对人才的使用，需放眼未来、目光长远，不能只着眼于当下。构建齐全的产业链，吸引全产业人才，人才再反之作用于产业链的提升，这就构成了良性循环。只有克服长周期投资的“阵痛”，持之以恒做好产业配套，不计较短期回报，才能更好发挥人才的作用，踏入人才高质量发展的康庄大道。

筑好“凤凰台”，需要“善加惜爱待真心”，以真情感留住人才漂泊的游子心。现代化的大都市，众多人才集聚于此，但要让人才真心留驻，城市于细微处的温度不可或缺。网络政务服务“让人才少跑路、让数据多跑路”，租购房政策让人才省时省钱，创新创业优惠贷款缓解人才燃眉之急……要用真心实意换得人才倾心中意，除此之外，还需做好精细化管理与精准化举措：建立人才小镇、人才服务中心等针对性设施，把人才扎根的成本压到最低；颁布持续性的人才扶持政策，让人才发展的全周期得到保障；健全人才家庭配偶安置方案，免除人才发展置业的后顾之忧。多一些针对性的纾困政策，就多一份来此陌生城市的温暖与善意，人才也就多一分扎根于此的信心勇气。

随着武汉城市能级提升和高新技术产业的崛起，以及准“零门槛落户”政策的实施，武汉的人才吸引力必将与日俱增，成为中部首屈一指的“人才之城”与“活力之城”！

稿源：荆楚网

作者：郑博龙（武汉江岸区）