近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。“你谈过几次恋爱？”“每次持续时间有多长？”“每次恋爱分手原因是什么？”前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。
恋爱经历关乎个人隐私，要求应聘者说明自己的恋爱经历显然不合理。再者，恋爱经历也不能与情商划等号。因此，考察情商不应该是企业奇葩招聘的“挡箭牌”。
奇葩招聘屡见不鲜，无疑是企业在求职市场中占据了有利位置。不少求职者使出浑身解数，一再退步，只为拿到offer。也正如此，给了部分企业“冒犯”的机会。奇葩招聘，也在昭示着企业管理的弊端。其一，管理的不规范，制定了不合理的招聘标准和规则。其二，人才需求定位模糊，难以形成人才对位。
要杜绝奇葩招聘，立法部门完善法律法规，制定合理的招聘规章制度，营造公平的就业环境。企业守好个人隐私边界，切实保护职工个人隐私制定规范考核办法。求职与招聘，是双向选择的过程，也需双向奔赴。录用与否，两者都应从实际考虑，能力为先，适合为先。
稿源：荆楚网
作者：毕明娜（河北省唐山市）
