东湖评论：画好“干部画像”，下好选人用人“先手棋”

近日，“学习小组”刊载文章《干部怎么用？习近平这样识人》谈及习近平总书记选人用人观。党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。

为政之要，莫先于用人，而用人首在识人察人。识人辨人用人尤为重要，知人不深、识人不准，则任人不当、用人失误；人岗不适、未尽其才，小则屈才，大则误事。而全面了解干部、准确识别干部、科学评价干部，画好“干部画像”是关键。

注重“平时功”，细化干部“履历表”。习近平总书记强调，在干部的选拔任用上，首先要擦亮自己的一双“眼睛”，在实践中识人辨才，加强对干部的考察和了解，尽可能多地掌握第一手情况。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，“工笔”画好“干部画像，还需把功夫下在日常，要避免走马观花式调研、年底一站式考察、“粗看谁都像，细想不知谁”的千篇一律式画像，防止选拔任用“急拿现用”“临时找人”。首要严把选人用人档案关，用好干部人事档案，历史地、全面辨证地看待干部；还要细化日常考核“观察法”，完善日常考核制度，一线考察、多方交流，察其言、观其行、辨其德，多角度了解干部；最后要用好急难险重任务“试金石”，看重大关头、关键时刻干部的表现。

打好“群众牌”，用好实绩“鉴定表”。习近平总书记强调，看干部不要看“来头”，要看干部干事的“干劲”，看为老百姓谋福利的政绩和本事。“粗笔”绘出“干部画像”，应先填好群众评价“底色”，要深入田间地头去、深入群众中间去，细观干部对群众的感情，问出群众的心声呼唤，选出人民好干部；“线画”出“干部画像”，还需用好实绩评价，详察干部处理复杂问题的过程和结果，以实绩实效为“度量衡”。但实绩不是唯GDP，而是既看“显绩”又看“潜绩”，看谋好长效利民实事的水平。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，精准画好“干部画像”，助力亮明选人用人“风向标”，才能选出新时代好干部，树立重实干、重实绩的用人导向，营造干事创业氛围，激发广大干部积极性主动性创造性。

稿源：荆楚网

作者：张珍珍（武汉江汉）