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【地评线】东湖评论:深化人才发展体制机制改革,最大限度激发“人才红利”

发布时间:2021年09月30日22:31 来源: 荆楚网

近日,中央人才工作会议在北京召开。时隔11年,中央再次召开人才工作会议,科学回答新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,明确了我国今后一段时间人才发展的战略目标、重点任务、政策举措,可谓意义重大、指向明确、影响深远。

事业能否快速发展关键在人才,人才活力能否充分释放关键在体制机制。当下,我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,时代向前,改革纵深,体制机制进一步完善。在中央人才工作会议上,习近平总书记强调,要深化人才发展体制机制改革。就是要让体制机制改革效力推动人才活力释放,以“人才红利”促进高水平科技自立自强,为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标提供人才支撑。

授权于才,让“权”随事而动。国家事业发展、人民幸福生活,需要的是人才奔涌而出,形成发展合力。这次体制机制改革,第一大看点就是根据需要和实际向用人主体充分授权,做到“还权于才”。从“自主权”入手,破除“外行人指挥内行人”的窘境,赋予科学家、行业人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权,让“权”随事而动。培养主人公意识,让其自己决定创新的事情怎样办才好,为实现高水平科技自立自强提供良好发展环境。

管理松绑,让人才静心回归学问。“专家说话不算数,领导说的才算数”“一百个专家论证的成果不如一个处长说句话顶用”,曾是多少科研人员心中的痛。本次人才工作会议将改革瞄向人才管理和科研经费改革,就是将人才为本理念贯彻到实际工作中,简化预算编制,下放预算调剂权,扩大经费包干制实施范围等,进一步深化科研经费管理改革。相关经费使用程序删繁就简,科技创新使用就能有更多“粮草”“弹药”力量源泉;人才管理进一步完善,就能为实现给予人才更多研究动力。当科研人员不再为管理所累,自然也就能放下负担精心回归做学问、搞研究,让成果竞相奔涌。

评价减负,抓住研究和创新这一主要目标。评价导向抓得准、树得正,人才活力才能持续迸发。要改变填表格、评职称、戴帽子、贴标签的原有科研人员评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。总而言之,就是将条条框框、浮于面上、不符合实际的标准从科研人员评价体系中摘出来,将“心无旁骛做科研”这一理念贯彻到人才评价中,才能将科研人员“解脱出来”,专注攀登科技高峰。

改到真痛处,催生新活力。以体制机制改革向用人主体放权,为人才松绑,破除人才发展的桎梏,最大限度地激发“人才红利”,定能让作出贡献的人才有成就感、获得感,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

来源:荆楚网

作者:肖璐(武汉江夏区)

【责任编辑:伍佳佳】

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