当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，人才工作需要从过去“抢人才”转变为“育人才”。树高千尺根植沃土，唯有在人才生态上形成比较优势，才能加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为实现2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的战略目标提供强有力的人才支撑。
培优育强，为人才成长“定好盘子”。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争，用人主体应发挥人才培养的主观能动性，注重各类人才职业生涯规划，努力营造人人皆可成才的良好氛围。政府职能部门应整合各类人才工程项目，系统化构建完善人才培养支持体系，加大优秀人才培育支持力度，拓宽人才培养支持覆盖面；充分发挥各大高校科研院所等育人平台作用，深入开展校企联合培养，加强各类人才教育培训，同时引入第三方人力资源服务机构，不断丰富人才成长成才途径。
用足用活，为人才发展“理清路子”。职能部门应结合地方实际出台并完善人才分类评价体系，破“四唯”立“新标”，突出价值导向、能力导向、贡献导向，向用人主体放权，多元化评价人才，让能干事、敢干事、干成事的人才脱颖而出。对于人才和用人单位反映的突出问题，要为人才松绑，完善人才管理制度，让各类人才充分发挥聪明才智；构建按知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，将人才发展与事业发展相融合，为各类人才搭建干事创业平台。
用心用情，为人才安居“开对方子”。俗话说“安家立业”，家文化是中国传统文化的核心，人才政策应从“家”入手，增强人才政策的温度，聚焦住房保障、子女就学、配偶就业、医疗卫生、交通出行等保障措施，推进人才服务的数字化转型，打造“一站式”人才服务平台，提升人才服务效率，改善人才服务体验，提升认同感、归属感、幸福感；从城市文化入手，提升人才精神供给，加强对各类人才的思想引领和政治吸纳，让主人公精神在各类人才心中扎根。
千秋伟业，人才为先。人才政策的优势具有阶段性，人才生态的优势具有持久性。优质的人才生态，是人才聚集的“源泉”、人才发展的“活水”，只有让人才“如鱼得水”，才能真正激发人才投身高质量发展的主动性、积极性和创造性。
稿源：荆楚网
作者：朱元棋（宜昌猇亭区）
