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【地评线】东湖评论:优化人才生态,涵养发展“源泉”

发布时间:2021年10月13日15:00 来源: 荆楚网

当前,世界百年未有之大变局加速演进,中华民族伟大复兴进入关键时期,人才工作需要从过去“抢人才”转变为“育人才”。树高千尺根植沃土,唯有在人才生态上形成比较优势,才能加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,为实现2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的战略目标提供强有力的人才支撑。

培优育强,为人才成长“定好盘子”。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争,用人主体应发挥人才培养的主观能动性,注重各类人才职业生涯规划,努力营造人人皆可成才的良好氛围。政府职能部门应整合各类人才工程项目,系统化构建完善人才培养支持体系,加大优秀人才培育支持力度,拓宽人才培养支持覆盖面;充分发挥各大高校科研院所等育人平台作用,深入开展校企联合培养,加强各类人才教育培训,同时引入第三方人力资源服务机构,不断丰富人才成长成才途径。

用足用活,为人才发展“理清路子”。职能部门应结合地方实际出台并完善人才分类评价体系,破“四唯”立“新标”,突出价值导向、能力导向、贡献导向,向用人主体放权,多元化评价人才,让能干事、敢干事、干成事的人才脱颖而出。对于人才和用人单位反映的突出问题,要为人才松绑,完善人才管理制度,让各类人才充分发挥聪明才智;构建按知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,将人才发展与事业发展相融合,为各类人才搭建干事创业平台。

用心用情,为人才安居“开对方子”。俗话说“安家立业”,家文化是中国传统文化的核心,人才政策应从“家”入手,增强人才政策的温度,聚焦住房保障、子女就学、配偶就业、医疗卫生、交通出行等保障措施,推进人才服务的数字化转型,打造“一站式”人才服务平台,提升人才服务效率,改善人才服务体验,提升认同感、归属感、幸福感;从城市文化入手,提升人才精神供给,加强对各类人才的思想引领和政治吸纳,让主人公精神在各类人才心中扎根。

千秋伟业,人才为先。人才政策的优势具有阶段性,人才生态的优势具有持久性。优质的人才生态,是人才聚集的“源泉”、人才发展的“活水”,只有让人才“如鱼得水”,才能真正激发人才投身高质量发展的主动性、积极性和创造性。

稿源:荆楚网

作者:朱元棋(宜昌猇亭区)

【纠错】编辑:伍佳佳

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