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【地评线】东湖评论:不拘一格“评”出优秀人才

发布时间:2021年11月24日22:34 来源: 荆楚网

尚贤者,政之本也。自古以来,国以才立,政以才治,业以才兴。习近平总书记强调,人才是第一资源,要充分发挥好人才评价“指挥棒”作用。

专业技术人才是我国人才队伍的骨干和中坚,是推动经济社会发展的重要力量。职称作为衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标准,是激发人才活力的重要工具。日前,随着《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》印发,27个职称系列的改革指导意见已全部出台,历时5年的职称制度改革任务总体完成,全国约8000万专业技术人才职业生涯将迎来重大变化。

量体裁衣靠尺子,评价人才看标准。曾经,学历、资历、论文等标准被量化为职称评定的“硬指标”,迫使不少专业技术人才为评定职称耗时费力,造成人力资源浪费,甚至助长了弄虚作假的学术风气。此次改革立足打破人才职业发展中出现的“独木桥”“天花板”问题,横、纵双向扩展职业发展空间,在工程、经济、会计等11个系列增设正高级;将艺术创意设计、动漫游戏、快递工程等13个新兴职业领域纳入职称评价范围;打破户籍、地域、身份、档案制约,扩大职称评定人员范围,畅通各类人才申报渠道;面向“三区三州”等深度贫困地区开展职称定向评价、定向使用政策,为艰苦边远地区和基层一线提供人才支持;健全民营企业职称评审机构,团结和凝聚非公有制领域专业人才......顺应时代潮流、回应民心所向的改革,为人才发挥作用、施展才华提供了更为广阔的天地。

“学术水平再高,没有论文就评不上高级教师;明明工作跟外语不沾边,过不了外语考试就评不上职称。”近年来,职称评价标准中最受关注的“唯论文”和外语、计算机与职称挂钩等问题,越来越成为人才诟病的焦点。本次改革以品德、能力、业绩为导向,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项“四唯”倾向,科学分类评价专业技术人才能力素质,对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准,避免“一把尺子量到底”,不搞门槛申报条件“一刀切”,实现“干什么、评什么”,突出评价人才业绩水平和实际贡献。多维度的评定标尺,让各类人才各得其所,尽展其长。

长期以来,不完善的职称评价机制给不少领域人才培养发展带来负面效应。此次改革围绕破除体制机制障碍,向用人主体放权、为人才松绑,在创新评价机制上不断发力:如坚持同行评同行,内行评内行,针对不同系列不同行业特点,实现多元化评价方式;合理下放职称评审权限,推动高校、科研机构等不同类型用人单位按照管理权限自主开展职称评审,发挥用人主体在职称评审中的主导作用;从源头上规范职称评审程序,完善评审专家遴选机制,实行政策、标准、程序、结果“四公开”,强化事前事中事后全过程监管,切实保证职称评审质量……优化服务是人才工作的本质,深化“放管服”,下放评审权,让用人的评人、评人的用人,促进职称评审更加科学规范,充分调动广大人才的积极性、主动性和创造性。

目前,全党带领全国各族人民意气风发的踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程。这条为实现中华民族伟大复兴宏伟目标的赶考路上,我们比历史上任何时期都更加渴求人才。当前,新的职称制度框架体系的完成,既是对总书记关于人才工作重要讲话、指示精神的有效落实,更是在全球新一轮科技革命和产业变革中抢占先机的重要措施。我们要深刻认识职称制度改革的重要意义,立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略,不断完成人才评价体系,努力形成人人渴望成才,人人努力成才,人人皆可成才,人人尽展其才的良好局面,让优秀的人才脱颖而出,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

稿源:荆楚网

作者:张晓薇(湖北宜昌)

【纠错】编辑:伍佳佳

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