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【楚天评】东湖评论:抓重点出实招,推动组织工作高质高效

发布时间:2022年06月20日22:35 来源: 荆楚网

省第十二次党代会提出了努力建设全国构建新发展格局先行区的奋斗目标,为湖北省今后五年的发展擘画了锦绣蓝图。襄州区将认真贯彻落实会议精神,以党的政治建设为统领,强化党的创新理论武装,建强基层组织体系,锻造高素质专业化干部队伍,大力实施人才强区战略,抓重点、出实招,不断提高组织工作质量。

建强基层堡垒,高质量推动组织建设。“基础不牢,地动山摇”。党的基层组织是党执政的组织基础,也是党的全部工作和战斗力的基础。要继续扎实做好抓基层、打基础的工作,牢固树立大抓基层的鲜明导向,大力提高党支部规范化建设水平,推动基层党组织全面进步、全面过硬。围绕全区中心任务和发展大局,着力健全“抓大党建、大抓党建”的工作格局,在“统、深、融、新”上下功夫,进一步探索“多方联动、资源共享、凝聚合力”的“大党建”工作模式。打造党建引领乡村治理促乡村振兴示范带,完善村党组织标准化、规范化建设指标体系,探索实行星级管理,不断提升村党组织政治功能和组织力。

狠抓履职尽责,高质量选配干部队伍。人是事业发展最关键的因素。实现“十四五”预期目标,必须要有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。要把政治素质考察具体化、可操作化,提拔重用树牢“四个意识”、落实“两个维护”、坚持“两个确立”的干部。要着眼未来5年、10年乃至更长时间,对年轻干部培养选拔进行规划,结合公务员和选调生招录、人才引进等,蓄足源头活水。要继续完善优秀年轻干部“动态信息库”和“成长档案”,实行动态管理、优进绌退。要结合换届后领导班子特点,狠抓履职尽责,推动新班子展现新气象、实现新作为、创造新业绩。要破除论资排辈和平衡照顾观念,对有发展潜力、需要递进培养的年轻干部,及时放到吃劲岗位摔打历练,着力提升年轻干部“七种能力”。

注重政治引领,高质量打造人才高地。习近平总书记强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。进入“十四五”,要坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,树牢科学的人才工作理念,着力健全育才、引才、聚才机制,持之以恒抓促,进一步做大总量,提高层次,逐步形成人才的集群优势。围绕特色农产品加工、文化旅游事业发展等方面,有针对性地引进一批高学历、高层次紧缺人才,带动人才队伍整体水平提升。坚持以事业留人、感情留人、待遇留人,积极营造和谐融洽的工作生活环境,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为建设襄州现代化“一心四区”提供坚强人才保证和智力支持。

突出提能增效,高质量助推中心工作。组织工作服务中心,关键是要创新理念、丰富载体。要在围绕中心、服务大局中找准组织工作立足点、结合点和切入点。要把对党绝对忠诚作为第一政治品格,把选贤任能育才作为第一工作职责,把公心公正公平作为第一导向原则,把争先创优夺牌作为第一评价标准,把修身提能固本作为第一发展要求,锻造过硬队伍,打造模范部门。要发扬“安专迷”的精神,干一行、爱一行、钻一行、精一行。要坚持向中心聚焦、为大局聚力,用发展成效检验组织工作成效,始终把组织路线服务政治路线作为基本定位,自觉把组织工作与推进各项事业发展结合起来,放到大局中同步谋划推进。

稿源:荆楚网

作者:丁黎黎(中共襄阳市襄州区委常委、组织部部长)

责编:丁楚风

【纠错】编辑:伍佳佳

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