党的十九大提出乡村振兴的伟大战略，其目的是让农业强起来、让农村美起来、让农民富起来。基层农业技术人员在农业发展、改革、创新以及农业技术推广服务中发挥了关键性的作用，是实现乡村振兴战略的助推器和加速器。因此，应着力建设一支强大的基层农技人才队伍，为乡村振兴及时注入农技人才支撑。
围绕促农增收壮大基层农技人才队伍。乡村振兴关键是促农增收，只有让农民的腰包鼓起来了，乡村的发展才有前途。长期以来，农民在产业发展上存在许多短板和不足，这些问题已成为阻碍乡村振兴的关键因素。为了解决好这些问题，就要大量引进农技专业人才，让他们为农民发展产业提供专业性的技术指导。让农业发展成为“有盼头”“有搞头”的职业。譬如，制定相关政策，积极吸纳农业类高校毕业生和“三支一扶”大学生充实基层农技人才队伍，让他们到基层农技工作岗位上干事创业；利用政策，落实好基层农技人才定向培养工作，通过与农科院校合作开展“定向招生、定向培养、定向使用”等方法，及时解决基层农技人才队伍“人难进、人难留”等问题；做好基层农技人才招录计划，组织参加事业单位公开招聘，把各方面的农技人才招录进基层农技人才队伍；充分发挥本地域内农业乡土专家、农业种养能力、新型农业经营主体的技术骨干聘用为农技员，分享实用技术，帮扶农民致富。
坚持有计划培训和提升农技人才。推动农技人才到乡村一线干事创业，建立基层农技人才培训晋升长效机制，鼓励农技人员参加继续教育和学历教育，实施农技人员定期知识更新轮训计划，通过培训提升，保持基层农技人才队伍持续稳定发展。借助农技推广体系建设等项目，对基层农技人员进行有针对性的培训。譬如，选择本地域内的特色农业，举办专题培训，提档培训质量，以提高基层农技人员适应乡村振兴战略需要的本领。通过“请进来、走出去”的方式，提高现有基层农技人员的农技本领。
强化激励和约束机制，留住农技人才。农技人才作为乡村振兴的关键支撑，必须要打造一支带不走的农技人才队伍，强化激励和约束机制，以充分调动基层农技人才献身基层农技的工作积极性。各级政府应出台相关激励政策，建立完善的考核评比制度，实行公平合理的绩效考核，对作出重大贡献和工作业绩突出的基层农技人才，给予物质和精神双方面的表彰奖励，并在职称评定、项目申报等方面给予从优确认。同时，建立约束机制，通过制定科学规范的制度来进行约束，使基层农技人才对自己的行为负责，从而更好地为推动乡村振兴发光发热，使之在促进农业现代化过程中发挥的重要作用。
发挥基层农技机构职能效用和经费保障。针对基层农技机构职能弱化和经费欠缺等实际问题，各级党委和政府要提高认识，进一步明确基层农技推广的公益性，发挥基层农技机构职能效用和经费保障。农技机构职能部门，要根据当地农业产业规模和发展需要，严格核定基层公益性农技机构的人员职数、岗位职责、待遇保障和绩效考核，以充分发挥基层农技机构的职能作用。同时，加大公共财政对基层农技机构及项目的资助和支持力度，提高基层农技人员工作积极性和责任心。
我国农业已经进入了新的发展阶段，科技进步越来越重要。而农业技术推广服务又是农业科技进步的重要支柱，是实现农业工业化、产业化、现代化的基本保证。实施乡村振兴战略，实现产业兴旺，必须打造一支“懂农业、爱农村、爱农民、有理想、有本领、有担当、下得去、留得住、干得好、用得上”的基层农技人才队伍，建立起一个良好的基层农技人才运行机制，以适应新时期农业经济发展的需要。
稿源：荆楚网
作者：陈虎（宜昌长阳）
