“春种一粒粟,秋收万颗子”。年节之前,又到了各单位工作年终“大盘点”的时候,无论是单位还是个人,年终总结是对一年来的工作、学习情况进行梳理,回顾得失、总结经验,以利于明年更好地推进工作,取得更好的成绩。一篇突出亮点、查摆不足、实事求是、凝聚共识的年终总结,具有提高思想认识、增强工作技能和明确努力方向的重要作用,能够成为新的一年的动力源泉。
一篇务实求真的年终总结是反映思想作风、能力水平的一面镜子,可以照见干部职工的德才。通过这面镜子照见过去一年工作中的优与劣、对与错、得与失,也是对全年工作的回顾和反思,其目的就是为了讲实话、求实效。年终总结也要“不忘初心”,才能更好地“继续前进”。然而,一些单位或个人在年终总结中存在着 “报喜不报忧”的现象,只谈成绩,忽视问题;甚至还出现给年度工作进行“画像”,过度“美颜”。如此年终总结,不但未反映出真实的工作情况,而且将工作上不实作风表露出来。
金无足赤,人无完人。一个单位、一个部门、一个员工在工作中都会有些不足之处。有问题不可怕,关键是产生问题后要敢于正视问题,多开展“批评和自我批评”,把工作中遇到的问题“挖”出来,找出差距,并写入年终总结,才能体现实事求是的工作作风和务实的工作态度。通过群策群力去解决问题,这样才可以化“教训”为“经验”,才能切实提高总结的质量和效果,才能使今后的工作更加“有的放矢”,从而“少走弯路”,也就不枉为写年终总结的初衷,从而起到事半功倍之效。
“金杯银杯,不如百姓口碑”,年终总结的“秘笈”在于真抓实干。上级部门和群体的眼睛是雪亮的,心里都有杆秤,自然能称出员工们“年终总结”的分量。工作靠的是实干,总结要的是真实。我们也应该进一步创新、完善工作考核机制,充分发挥好考核的“风向标”作用,提高考核指标的可操作性和针对性,对每一份年终总结进行逐一检查对照、条条细致核实,让年终总结工作开展落到实处。
一言以蔽之,年终总结应求真务实,不管是谈成绩,还是讲问题,都要坚持实事求是。总结过去是为了谋划未来,不妨让“年终总结”添上诚信承诺,回归“本位”、体现“原味”,写出富有说服力、号召力和公信力的年终总结来。
稿源:荆楚网
作者:张帅(武汉江汉区)