年轻干部成长成才一直是全社会关注的热点话题。其实，何止是党政机关和企事业单位，包括民营企业在内的各条战线、各个领域都需要高度重视年轻干部的成长成才。毕竟，这是关乎事业接续和精神传承的大事。长期以来，少数年轻干部总是为可能错失成长机遇或错过成才快车而担忧。殊不知，尊重成长成才规律，时刻做好充分准备，比坐等机会更为重要。
实践证明，机遇往往倾向于有准备的头脑。一个人只要有积淀、有磨炼、有自信、有业绩，就一定能够获得机遇的垂青。同时，年轻干部的成长成才也是有规律和条件的，既要顺应客观规律，也要创造主观条件。比如，一名优秀企业干部的成长成才往往需要达到三个标准——让领导信任，让同事信服，让客户信赖。
在培养优秀年轻干部的过程中，必须坚持挖井蓄水与水到渠成有机统一，真正做到稳中求进、稳打稳扎，警惕“早产儿”和“温室宝宝”现象。
事实表明，只有组织或团队发生蜕变，每一个个体才可能发生蝶变。面对中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，每一个年轻干部只有树立崇高的使命感、坚守正确的价值观、使用科学的方法论，实现抓住机遇与尊重规律相统一，才能找到自己才华施展的平台和舞台，矢志不渝地将事业发展的航船驶向远方。
年轻干部既要学会“自转”，更要学会“公转”。通俗点说，年轻干部既要种好自己的责任田，更要跳出自己的“一亩三分地”，站在全局、大局的角度去思考问题、谋划工作，实现局部与整体齐头并进、相得益彰。
年轻干部既要立足脚下，更要胸怀天下。具体而言，年轻干部既要立足当前、把握当下，脚踏实地干好“眼前事”，更要胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，树立家国情怀，把日常具体、看似平凡的“小事”干成功在当代、利在千秋的“大事”。
年轻干部既要“十年如一日”的战略定力，更要“一日如十年”的只争朝夕。换言之，年轻干部既要保持定力，培养“十年如一日”的工匠精神，学会享受“孤独的愉悦”，更要奋勇争先，保持“一日如十年”的进取状态，让青春在党和人民最需要的地方绽放。
没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。身处世界风云激荡、多重机遇叠加的新时代，广大年轻干部要旗帜鲜明讲政治、示范带头作表率，立正心、树正气、走正道、守正义、干正事，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，严格按照习近平总书记对年轻干部提出“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”的48字要求，切实提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力，增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，真正把灵魂置于高处，把理想放在心中，把行动落到实处，用青春与激情为全面建设社会主义现代化国家添砖加瓦，用实干与担当为实现中华民族伟大复兴中国梦增光添彩。
稿源：荆楚网
作者：陈栋（华中科技大学新闻评论研究中心特约研究员、武汉大学经济与管理学院校外导师、经济学博士后、高级记者）
