用工企业招工忙，求职者应聘急。随着节后务工人员陆续返岗和企业相继开工，各地人力资源市场迎来“招工潮”。从过去经验看，往往容易出现用工与求职“冷热不均”的现象，甚至会出现企业“用工荒”与务工者“求职难”的结构性就业难矛盾？如何破解这种矛盾？一方面要通过加强职业技能培训来破解人岗不匹配的问题，另一方面也要通过减少信息不对称来破解供需不平衡的问题。
近年来，武汉、咸宁等地通过连续开展“春风行动”，通过市县联动、政企互动、线上线下相互带动等形式，做好穿针引线、牵线搭桥的工作，切实将就业信息和岗位送到求职者手中，既能让务工人员及时就业，也能最大限度满足企业用工需求，真正实现了用工者与求职者的“双向奔赴”，做法值得肯定，经验值得推广。
就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖。可以说，稳就业既是稳经济、稳社会，也是稳民生、稳人心。目前，受各种客观因素影响，稳就业仍然面临不少压力。在这个时候，组织开展“春风行动”，既是精准稳就业、保就业的应势之举，也是更好统筹经济社会发展现实之需。
稳定就业贵在精准施策，“春风行动”贵在精准对接。我们要精准分析研判当前劳动力市场的供需关系，全面了解企业的用工需求和求职者的求职意愿，结合常态化开展“我为群众办实事”实践活动和“遍访企业解难题”活动，为他们量身定做帮扶措施，真正让群众就好业、让企业选对人。尤其要努力让农民工、失业人员、高校毕业生、退役军人、退捕渔民、脱贫人口等重点群体顺利就业、安心就业，确保社会大局和谐稳定。
值得注意的是，稳企业就是稳就业，稳就业先要稳企业。以咸宁市为例，2021年以来，该市通过坚持领导干部常态化联系服务企业、定期通报银行贷存比、每季度召开民营企业座谈会等制度，打出一系列惠企稳岗“组合拳”，推动市场主体总量超30万户，同比增长17.22%，增幅排名全省第二。稳企业的成效也直接传导和体现到了稳就业上。据咸宁市人社部门测算，今年该市企业薪资待遇同比增长20%左右，用工需求增长30%左右。
当前，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，湖北民营企业也不同程度面临着市场、融资、转型三大挑战。这个时候，各地一定要全力打造最优营商环境，当好有呼必应、无事不扰的“金牌店小二”，助力企业渡过难关，真正通过滋养企业成长壮大，为“六稳”“六保”蓄积源头活水。
民生无小事，枝叶总关情。就业是民生之本、发展之基，我们一定要坚持设身处地、换位思考的思维方式和工作方法，站在企业和务工人员双方的角度，通过精准对接、精准定制、精准服务，真正让“就业春风”吹遍每个角落、吹到千家万户，真正让用工企业与求职者实现“双向奔赴”。
稿源：荆楚网
作者：尹峰（湖北咸宁）
