近日，湖北省委人才工作领导小组召开会议，总结2021年工作，审议“1+N”人才政策等文件，围绕贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，加快打造全国重要人才中心和创新高地，努力在建设人才强省上取得新成效、见到新气象等作出重要部署。
“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”文王渭水求子牙、曹操赤脚迎许攸、刘备三顾请孔明，这些让百姓津津乐道的故事，无不释放出尊才爱才的诚意。要筑巢引凤，搭建干事平台，创建具有全国影响力的科技创新中心和东湖综合性国家科学中心，打造以东湖科学城为核心区域的光谷科创大走廊，推进襄阳、宜昌等区域性创新中心建设，以更多平台、项目集聚人才。要树立正确导向，针对不同地区、不同行业、不同岗位的特点和职责，分门别类制定人才评价“指挥棒”，适度降低急需紧缺人才准入门槛，避免“一把尺子量到底”。要勇于打破制度羁绊，坚持凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才，剔除唯学历、唯资历、唯奖项等潜规则，不吹毛求疵、不求全责备、不依流平进，构建”孔雀四方飞“的工作格局。
“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”一方面，要用人不疑。因岗配人、因岗择人、因岗用人，不门缝看人、不拉帮结派、不人为设卡，把人才“用在刀刃上”，让“英雄有用武之地”。另一方面，要各取所长。遵循“学什么、干什么”的原则，提高专业与岗位的匹配度，大胆用才、放心用才、放手用才，宜工则工、宜农则农、宜商则商，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
情感是最好的说客，人才发展环境同样是重要的营商环境。要像对待亲人朋友一样对待人才，将心比心、以心换心，打好人才关心牌。深入田间地头、车间工厂，开展面对面、心贴心的交流，让人才找到回家的获得感、满足感、安全感。鼓励创新，优化人才发展环境。整合优化人才政策体系，为人才松绑，包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”。精心呵护人才，瞄准揪心事、操心事、烦心事，提供“一站式”贴心服务，解决好住房、医疗、子女入学等实际困难，最大程度消除人才后顾之忧。
千秋基业，人才为本。创新驱动，实质是人才驱动。人才驱动，首先要“驱动人才”，做好引才、育才、留才、用才“大文章”，求贤若渴寻觅人才，各尽其能用好人才，无微不至服务人才。以“近者悦，远者来”的良好人才生态打造聚才引才“强磁场”，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才直抵人心、蔚然成风。
稿源：荆楚网
作者：童蕾（武汉江夏区）
