自2021年10月湖北省启动实施“才聚荆楚”工程以来，宜昌各地积极响应，宜才码、产研院、安居办法等一系列人才配套新政已然吸引无数围观，还有荆州、黄冈等地纷纷出台硬核措施揽才，让我们认识到湖北推动中部崛起的愿望愈发迫切，锚定建设科技强省、人才强省的目标愈发清晰。
想要“汗血马”需得“好伯乐”，要识才更要评才。不断深化人才发展体制机制改革，按学历水平、专业技术、领域成就、社会威望、国际地位等方面分层分领域精准识别各类人才，西安、杭州等地人才认定政策已身先试效。阿里巴巴、华为等企业一样建立了储备人才库，联通高校、企业、协会等人才资源集聚地，对号入座，实现资源、信息互享互通。要用好人才评价“指挥棒”，持续激发营造人才创新的生态循环系统，向用人主体充分授权，专业人做专业事，是高端人才要注重以领域成果为标准，切忌院校“一刀切”；是专业人才要注重技术水平为标准，避免学历“卡脖子”，是基层人才要注重群众评价为标准，确保干事“接地气”，只有把准“人才脉”，方能引进“活水源”。
想要“引进来”需得“走出去”，要揽才更要育才。从“招商引资”和“人才培养”双边发力，大力度引进优质企业，建立人才就业奖励机制，设立人才项目引进“伯乐奖”，让市场主体主动招才，配套土地、信贷、税收等招商政策减轻投资成本，发挥乡愁和文旅作用，用“品牌”吸引、用“乡情”感动。要多维度打造人才“孵化器”。譬如，宜昌市伍家岗区下足功夫创建青年创业孵化示范基地，安琪酵母“政校企”战略合作采取“点单+校招”培养模式，加大了高校、科研院所人才培育教学扶持力度，优化了“高精尖”人才孵化环境，建强了专业技术人才培养体系，只有这些引才育才新政“有料”，优秀人才有创业就业舞台，才能畅通人才引进“绿色通道”。
想要“乐业”需得“安居”，要留才更要惜才。筑巢才能引凤，安居才能乐业，“住”是引才聚力的基本保障，宜昌发放“购房首付款补贴券”、黄冈每年发放1-5万元不等生活津贴，而武汉更是加大了对毕业生落户申请、公寓租赁、安居创业补贴等系列政策力度，为人才生活压力不断“松绑”。不仅要保障人才“引得进”，更要“留得住”，加大对人才医疗、养老等社会保障制度，扩大扶持对象范围，解决好顶尖人才父母赡养、妻子就业、子女学业等家庭“后顾之忧”，加强对外、对内交流提升机制，挂职锻炼、海外交流、学术研讨等方式，防止出现“井底之蛙”“纸上将军”，避免因闭门造车而导致的技术落后和生产力下降。
深入实施新时代人才强省战略，不仅为湖北取得疫后重振决定性成果提供强劲支撑，更为实现湖北经济高质量发展夯实人才基础，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，只有贯彻落实好党中央“人才兴国”战略，才能让湖北因人才更精彩。
稿源：荆楚网
作者：陈君倩（宜昌点军）
