东湖评论：职业培训热潮该“冷”一下了

“家庭教育指导资格证”“整理收纳师”“碳排放管理员”……随着新技术、新业态、新模式的不断涌现，新职业不断衍生，社会上兴起了职业培训热。一些培训机构举办的各种职业培训班层出不穷，声称“只要交钱就可以参加培训，快速取证，在企业获得高薪。”培训机构多如牛毛，培训内容大同小异、收费标准大相径庭，培训质量参差不齐。而培训后取得的证书也是五花八门，其含金量莫衷一是，所谓的“高薪”更是镜花水月。

不规范的职业培训，既伤害了劳动者的“钱包”和学习热情，不利于劳动者的职业发展和技能水平的提升，又给用人单位带来了选人用人方面的困扰，降低了职业的社会认可度，更扰乱了人力资源市场的正常秩序，不利于职业和培训行业的良性发展。

造成这种“培训热”的原因，一方面是利益驱使。随着劳动者收入水平的提升和对教育的重视，社会资本发现了职业培训行业投资价值，一窝蜂地涌入这个领域。他们考虑更多的不是打磨课程，而是如何抢住“风口”，做大“蛋糕”，实现利润最大化。另一方面，随着就业竞争越来越激烈，很多职场人感到“本领恐慌”，在没有做好自身职业规划的情况下，片面理解“技多不压身”，盲目相信“证书代表能力”，把取得培训证书作为提高职场竞争力的救命稻草。

“培训热”造成浮躁的社会众生态，是时候给它泼点冷水降降温了。政府相关部门应该加强动态监管，对培训机构进行清理整顿，加强合规指导。健全培训机构资格审查制度和退出机制，细化准入标准，提高职业培训的准入门槛。根据社会发展需求，及时优化职业技能标准，完善职业评价机制。引导社会资本对接领军企业选人用人标准，有针对性地开设课程，使课程更加贴近企业需求。引导劳动者树立正确择业观，做好职业规划，明确自身需求，合理参加培训。

稿源：荆楚网

作者：温馨（武汉新洲区）

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