3月20日的武汉组织部长会议强调，组织工作要坚持向中心聚集，为大局聚力，用发展成效检验组织工作成效。蔡甸区坚决贯彻落实全市组织部长会议精神，围绕全区打造国际合作创新区、先进制造业集聚区、绿色发展先行区、幸福宜居生态区和现代化武汉靓丽窗口“四区一窗口”的发展目标，聚焦组织工作与中心工作的结合点，三点发力，以组织力量凝聚发展力量。
找准党建引领与社会治理的切入点，开创基层治理“新格局”。高质高效的基层社会治理是幸福宜居重要保障，必须持续促进党建引领与基层社会治理的深度融合，推动党的组织优势转化为治理优势。深化党建引领乡村治理促乡村振兴，以中组部授牌红色美丽村庄阳湾村、省级致富联片发展强村星光村、4A绿色生态旅游新村天星村和5个区级示范点位为抓手，嵩阳大道乡村振兴示范带、汉江沿线精致农业示范带、318国道三产融合示范带“三带联动”，推动乡村振兴连点成线，连线成片，辐射带动全区党建引领乡村振兴工作提质增效。纵深推进党建引领城市基层治理，常态推行党建引领小区治理“5678”为民服务法，对楼道党员、小区（片区）党组织、社区党组织、社区大党委精准明责赋权，有效融合基层治理“四方力量”，推动小区有组织、治理有队伍、服务有载体、运转有机制、工作有保障。推行减负清单、责任清单、监督清单、服务清单“四项清单”，持续为基层松绑减负、明晰权责，有效强化基层党组织为民服务功能。
抓住选人用人与推动发展的着力点，推动干事创业“新突破”。打造现代化武汉靓丽窗口，关键在于有堪当现代化建设重任的干部队伍，必须以鲜明的用人导向，激发干部干事创业的精气神。突出重实干重实绩重担当，优化干部育选管用，大力培养使用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部，选优配强区管干部队伍。深化“新时代优秀年轻干部培育工程”，健全优秀年轻干部常态化培养选拔机制。紧扣区委区政府中心工作，多形式、多渠道针对一线干部开展精准化、实战化专业能力培训，不断提升服务中心大局的能力。认真落实“三个区分开来”，对受处理处分影响期满工作实绩突出的干部合理使用，做好失实举报澄清工作，为担当实干的干部“撑腰鼓劲”。完善科学精准的绩效管理和干部考核体系，激活干部干事创业内生动力。
紧盯招才引才与创新引领的支撑点，释放人才发展“新活力”。人才是创新创业的第一资源，激活人才的“一池春水”，必须在吸引人才、留住人才、用活人才上下真功夫。实施好“蔡甸英才”计划，创新引才方式，健全人才评价体系。发挥中法生态城、中德国际产业园等国际化交流平台优势，围绕重大项目、重点企业引进落地，招揽集聚一批优质产业人才。打造重点创新平台，支持知音众创空间、莲花湖创新谷等市级孵化平台做大做强，提档升级区内现有孵化器、众创空间、人才创新创业服务中心等平台，支持企业建设技术中心、工程研究中心等高端研发机构，为人才企业发展保驾护航。大力推进乡村人才振兴，引导人才、智力、项目资源向农村一线流动。建立“人才服务小分队”，常态化开展“企业问计”工作，围绕人才关注的薪酬、安居、发展等痛点问题，研究制定更具吸引力、竞争力的人才激励政策举措。
稿源：荆楚网
作者：王呈华（蔡甸区委常委、组织部长、党校校长）
图源：蔡甸区委宣传部
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