3月20日，武汉组织部长会议召开。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全国、全省组织部长会议精神和市委工作要求，以迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大为主线，不断提高全市组织工作质量，为奋力打造新时代英雄城市提供坚强组织保证。江夏区第一时间传达学习全市组织部长会议精神，围绕“五个全面”真抓实干部署全年工作，为建设“五个江夏”提供坚强组织保证。
聚焦常态长效，全面筑牢坚持“两个确立”、做到“两个维护”的政治根基。政治性是组织工作的第一属性，做好组织工作首先要旗帜鲜明讲政治，切实把党的政治建设贯彻到全过程各方面。高质量做好党的二十大及省第十二次党代会代表候选人提名推荐工作，坚持把党的领导贯穿始终，精心组织，广泛发动，确保人选的先进性、广泛性和代表性。开展党员干部提质赋能培训计划，发挥党校主阵地作用，筹划举办区管干部、年轻干部、党外干部和基层党组织书记等主体培训班，加强换届后各级领导班子思想政治建设，提升领导干部政治素质和履职能力。巩固拓展党史学习教育成果，教育引导广大党员干部把学党史和悟思想、强党性结合起来，更好用党的百年奋斗重大成就和历史经验增长智慧、增进团结、增加信心、增强斗志。严格执行党内政治生活准则，抓实制度落实，突出政治学习、党性锻炼，引导党员干部旗帜鲜明讲政治，有力营造风清气正的良好政治生态。
聚焦能干会干，全面锻造能力过硬、作风过硬的干部队伍。认真实施“政治领航”行动，突出政治标准选干部，扎实做好换届“后半篇文章”，充分研判人岗“配适值”，做到德配其位、才配其位。制定干部队伍建设发展规划和育选管用计划，建立“识人、察人、选人、用人”运行机制。实施干部“赋能蓄力”计划，结合换届后领导班子和干部队伍建设需要，有针对性地进行优化调整促进整体功能提升。开展中青年干部大比武、大练兵活动，强化校地企三方干部互动学习交流，积极探索干部双向挂职（跟班学习）模式，用好用活“帽子戏法”。以“三不三看”为原则，稳妥使用处理处分影响期满且表现优秀的干部，用足用好职级晋升政策，充分调动干部干事创业积极性。加强干部日常监督力度，围绕中心工作开展“慵懒散、慢拖浮”的组织监督检查，运用个人事项核查、营商环境、作风巡查等专项成果，让“小鬼当家”“卡求大爷”无处可藏。持续从严从快查处各类信访举报，对线索清晰、内容具体的一查到底，坚决遏制不担当不作为、诬告陷害等不正之风。
聚焦基层基础，全面建设党建引领、服务群众的战斗堡垒。健全党建引领乡村振兴“五联”工作机制，深化“一街一品”示范建设，开设“乡村振兴大讲堂”，实现农村基层干部乡村振兴主题培训全覆盖。构建完善乡村治理体系，健全“三联”“三在”工作责任制，深化“X+1”雏雁成长计划，实现一村多名“乡村管家”。深入实施“国企联村”行动，推动农村联合党委实体化运作，探索多种形式集体经济发展模式，带动农村片区协同发展。深入推进“江夏管家”重点改革项目落地实施，做好街道管理体制改革“后半篇文章”，建优“五级组织”体系，实行社区干部任职备案制度，强化社区工作者员额管理及履职管理，着力打造“名书记工作室”。建立新就业群体和社区双向服务机制，健全“集聚区综合党委—楼宇党组织—企业党组织”三级组织架构。推进产业链供应链创新链党建，打造“链”上命运共同体，打造“一企一品、一域一群”特色党建品牌创建工作。
聚焦创新创业，全面争创为我所用、服务发展的“人才集聚区”。围绕“五谷共建”，集聚一批高层次、领军型的创新创业人才，引进一批发展急需、紧缺型的高技能人才，培养一批懂生产、善管理的青年拔尖人才，储备一批现代化、业务精的专业技术人才，扶持一批素质高、示范性的农村实用人才，突出以用为本，持续增加人才存量。围绕“创新活区”，开展巡回招聘，积极筹办校友论坛、创新创业大赛、人才沙龙等系列活动，试行“安居直通车”，探索建设“青年人才驿站”，举办“就在武汉，留‘夏’创业”系列引才推介活动，力争留“夏”大学生突破2万名。围绕“企之所需”，发挥好人才成员单位职责作用，出台“一人一策”精准服务高层次人才若干政策措施，试行“江夏英才卡”，提升精准服务效力。围绕“双招双引”，探索创新路径，引进招商人才充实到区招商局和大健康产业园招商队伍；探索人才多元投入机制，引导社会资本共同参与，充分撬动外部资本，构建“政府主导、企业主体、部门联动、市场运作、社会各方参与”的人才招引格局。
聚焦可信可靠，全面打造绝对忠诚、公道正派的模范部门。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身过硬，做到讲政治、重公道、业务精、作风好，才能赢得信赖和尊重。在工作谋划上，必须围绕中心、服务大局，深化系统观念和全局意识，坚持问题导向和创新引领。在综合素质上，必须围绕慧眼识才、铁肩扛压、做好表率、低调为人、胸怀大局五个方面进行提升，做到自我加压，不断提高，以自身的出众来服众。在实干实效上，着力推进组织工作科学化、制度化、规范化，坚持高标准高质量高要求，力争提出新思路、破解新问题、开创新局面。要持续开展组工干部政治思想建设，擦亮“青苹果乐园”品牌，加强对老干部工作、机构编制、党校工作的统一管理，构建互联互通、执行有力的“大组工”格局。
稿源：荆楚网
作者：孙娅莉（武汉市江夏区委常委、组织部部长、党校校长）
图源：江夏区委宣传部
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