3月20日，武汉组织部长会议召开。会议强调，组织工作要坚持向中心聚焦、向大局聚力，用发展成效检验组织工作成效。汉阳区认真学习贯彻会议精神，立足发展实际，坚持守正创新，以全面实施“深根工程”为统领，做深做实做优各项组织工作，努力为汉阳高质量发展提供坚强组织保障。
推进思想引领深根。以迎接学习贯彻党的二十大为主线，全覆盖开展十九届六中全会精神轮训，以党的创新理论凝心聚魂；巩固扩展党史学习教育成果，全周期加强党支部标准化规范化建设，让坚持“两个确立”、做到“两个维护”真正入脑入心；继续举办“思想破冰、学习启航”系列培训，全方位营造改革创新的风气，以广大党员干部思想破冰引领汉阳发展突围。
推进队伍建设深根。突出政治建设这一根本。坚持新时代好干部标准选拔使用干部，树立正确用人导向，维护良好政治生态；建立完善政治素质考察办法和措施，推动干部政治素质考察落到实处，聚焦干事创业、担当作为，检验识别干部政治表现。突出年轻干部这一大计。着眼事业长远发展，加强中长期规划，保持年轻干部、党外干部目标化、常态化配备；针对干部能力素质短板，综合运用培训实训、挂职锻炼、交流历练等多种方式，促进年轻干部更新观念、提升本领；完善培养选拔工作机制，拓宽选人用人视野，畅通“三支队伍”交流渠道，持续优化干部队伍整体结构。突出日常管理这一重点。建立平时调研、跟踪管理领导班子和领导干部的硬性制度，动态掌握班子运行状况和干部履职情况；健全完善干部管理相关制度，深化街道管理体制改革“后半篇文章”。
推进组织体系深根。进一步延伸治理根系。深化汉阳区“三化”党建工程和“5443”行动计划成果，推动党建引领基层治理的重心由社区向小区、进而向楼栋延伸，实施网格长“四四如意”精细服务行动，优化楼栋党小组长队伍，开展党员中心户挂牌活动，壮大志愿者队伍，做实社区-小区-楼栋三级联办治理体系。进一步增强治理功能。按照“应建尽建、全面覆盖”的原则，推动小区“红色驿站”扩面提质，将更多民生服务事项下社区、进小区，真正实现“小事不出小区、大事不出社区”。进一步汇聚治理合力。实施“两新组织”集聚区党建攻坚行动，推动组织深根到“链”上，探索产业链、供应链、创新链党建工作，选优配强党建指导员深入产业集聚区指导工作，深化新兴行业领域党建；统筹推进机关、企事业单位等领域党建；发挥街道大工委的区域统筹作用，促进居民区与集聚区融合治理，形成基层治理合力。
推进人才工作深根。创新市场化运营机制。坚持党管人才原则，完善人才工作体制机制，做强人才集团，探索“政府+猎头+企业”市场化招才模式，推动人力资源服务产业园提档升级。对接产业化引才平台。坚持以用为本，推动招商招才深度融合，充分发挥市场主体在人才引进、培养、使用方面的作用；通过“大学生创新创业中心”等平台，纵深推进“学子留汉”工程，源源不断引进适应汉阳产业发展需要的青年人才。做优生态化服务体系。遵循人才成长规律，完善相关激励政策，建立全周期全方位人才服务体系，擦亮“知音人才谷”的“金字招牌”，营造近悦远来的人才发展环境。
全区组织系统将进一步加强自身建设，率先思想破冰，率先能力提升，率先担当作为，以组织工作高质量发展，推动全域发展争先进位。
稿源：荆楚网
作者：王汉斌（武汉市汉阳区委常委、组织部部长、党校校长）
图源：汉阳区委宣传部
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