近期，武汉市组织部长会议召开。会议强调必须提高政治站位、树牢全局意识、坚持问题导向、锐意改革创新、强化真抓实干，更好推动组织优势转化为发展优势，以组织工作创新推动高质量发展突围。黄陂区第一时间进行传达学习，以“四个着力”系统对标谋划，坚持以时不我待、只争朝夕的紧迫感、责任感，抓住关键、精准发力、全面提升，推动组织工作提质增效，为黄陂加快建设现代化强区提供坚强组织保证。
深化理论武装，着力提升政治建设引领力。以党的政治建设为统领，推动全区干部切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的高度自觉。深入抓好新时代党的创新理论武装，扎实开展党的十九届六中全会精神教育培训，及时组织开展党的二十大精神专题培训、集中宣讲、理论阐释、全员轮训和媒体宣传，第一时间在全区掀起学习贯彻二十大精神的热潮。把党史学习教育融入日常、抓在经常，用好用活黄陂本土红色资源，弘扬传承红色基因。持续深化“我为群众办实事”实践活动，健全民呼我应领办实事的长效机制，有效解决群众身边的急难愁盼问题。
坚持选优配强，着力提升干部队伍战斗力。政治路线确定后，干部就是决定性因素。黄陂区将坚持政治标准，突出事业为上，着力锻造一支堪当现代化建设重任的干部队伍。坚持把好干部“入口关”，强化干部队伍政治建设，抓实干部政治能力训练和政治历练，改进干部考察方式方法，考准考实干部政治素质。坚持树好选任“风向标”，坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，以结果定贡献，以贡献论优先，大力选拔使用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部。坚持打造干部“练兵场”，谋划长远，深入实施“优秀年轻干部常态化培养工程”和干部“专回归业”计划，聚焦实效，精准实施“干部专业化能力提升计划”，全面加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。坚持筑牢干部“防火墙”，把握严的主基调，抓好“关键少数”、抓细日常监督，持续加强干部经常性管理和全方位监督。
筑牢战斗堡垒，着力提升基层党建组织力。加强基层建设，是推进“伟大工程”的长远之计、固本之举，是组织工作服务中心大局的重要依托。黄陂区将树牢大抓基层、大抓党建的鲜明导向，以基层党建“153”计划为抓手，充分发挥基层党建引领作用，形成推动高质量发展的强大合力。牢牢抓好迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大这一主线，全面释放基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激活“红色引擎”。深入实施农村党建“五化兴乡”、社区党建“治理提质”、两新党建“赋能发展”、头雁队伍“优化提升”、党建基础“强基固本”等“五大行动”，服务改革发展稳定重点任务，激活“红色引领”新动能。整体提升党建引领基层治理效能，打造全省党建引领乡村治理试点区、文化旅游和装备制造产业链党建、乡村振兴党建示范带等“三大党建品牌”，擦亮黄陂最鲜活的“红色名片”。
集聚“第一资源”，着力提升区域发展支撑力。实现区域高质量发展，关键靠人才。黄陂区将牢固树立“抓人才就是抓发展，抢人才就是抢未来”的危机意识，深入实施人才强区战略，以“木兰爱才”温度点燃“人才兴陂”热度。当好人才引聚“急先锋”，刚柔并济扩大人才“蓄水池”。抓实“木兰聚才工程”，用好校企合作平台，深入开展“院士专家企业行”活动，柔性引进高层次人才；深化“学子留汉”，用好“线上+线下”招聘平台，吸引更多优秀青年人才来陂发展。当好人才培养“主力军”，多措并举激发人才“强动力”。加强“订单式”人才培养，深入实施“一村多名大学生计划”，组织开展人才研修班、企业经营管理骨干人才培训、农村实用技术培训、专业技能知识讲座等，培养适应黄陂发展需要的各类人才。当好人才服务“勤务员”，精准施策打造人才“好生态”。加快构建人才全环节服务链条和全方位服务体系，围绕人才引进、项目申报、政策兑现、生活保障等，全面落实“帮办代办”机制，形成爱才敬才良好氛围。持续开展“企业问计”“我为人才办实事”等活动，全面落实“量身定制、一人一策”要求，精准服务、精细管理，当好人才服务“金牌店小二”。
稿源：荆楚网
作者：王树枝（黄陂区委常委、组织部部长、党校校长）
图源：黄陂区委宣传部
责编：沈素芬
