古人求贤，有萧何月下追韩信，秦昭王五跪得范睢。而今，宜昌立足新时代“6954”历史方位，更应在人才这一关键要素上实现新突破，以伯乐相马的慧眼、千金买骨的渴求、百年树人的精神，筑牢爱才、育才、容才、用才的黄金舞台，让天下英才共聚宜昌、发展宜昌的美好愿景变成现实。
做实做细，完善引才聚才政策环境。政策依然是引才聚才的有效手段，政策好则人才聚，政策差则人才散。形成合力，以“1+4”人才政策体系为统领，统筹人才工作的组织体系、项目体系、资金体系、服务体系，做到市内市外打通、政府企业打通、人才科技打通，进而集聚更高势能、打造更强功能、释放更大潜能。做优环境，结合湖北省区域性科技创新中心，组建宜荆荆恩科技创新联盟，建设一批创新型县（市）和创新型园区，构建环三峡大学科技创新生态圈、以“包容十年不鸣、静待一鸣惊人”的胸怀，为科技创新和科技工作者创造良好政策环境。打通壁垒，借鉴长沙、成都、深圳等先进地区人才引进和管理经验，围绕打通束缚人才自由流动、自由创造的关节和壁垒，向用人主体充分授权，积极为人才松绑，建立健全科技人员实际贡献与待遇保障相匹配的薪酬分配、职称评定等激励机制。
人产融合，完善宜商宜业的产业环境。产业是人才依附的根本，只有把产业发展起来，才能为人才带来稳定的预期。以人聚产，围绕宜昌绿色化工、新能源、新材料、生物医药、文化旅游等产业，精心编制产业引才清单，精准招引急需关键人才，促进产业发展与人才供给精准匹配、产业升级与人才发展同频共振。以产聚智，以第9个全国算力网络枢纽节点为契机，鼓励更多本土企业触网、上云、用数，为5G、互联网、大数据等技术人才创造更多就业机会。以城聚人，立足现有产业优势，加大招商引资力度，积极争取人力资源、法务、财务、审计、等头部企业来宜开设分部，加快发展生产性服务业和生活性服务业，吸引更多人来宜昌就业创业。弘扬宜昌文化之城、志愿之城、好人之城、绿色之城文化，让文化认同感成为吸引人才聚集的内生动力。
双创驱动，完善开放包容的创新环境。创新驱动，实质是人才驱动，人才驱动，首先要驱动人才。搭建载体，深化与三峡大学、七一〇研究所、三峡实验室等合作，支持兴发、安琪、人福、宜化、东阳光、宁德时代等企业研发平台建设，打造一批众创空间、孵化基地，实行重大科研项目揭榜挂帅、赛马机制，允许失败、宽容失败，完善以知识价值为导向的分配政策，让人才既能施展真才实学，又能得到真金白银。柔性引才，打好宜才宜用乡情牌，依托宜昌市驻外机构、校友会、商会、协会等平台，争取高校、科研院所的专家学者向创新一线流动，吸引更多企业来宜投资、更多人才来宜创业。鼓励创新，倡导大众创业、万众创新，支持和引导共享经济、首店经济、直播带货、定制消费、体验经济、银发经济等新业态蓬勃发展。发挥好三峡职业技术学院专业技术人才摇篮作用，鼓励宜昌本土高校结合六大产业发展实际和“十四五”产业规划进行学科专业设置，让更多优秀人才选择宜昌、扎根宜昌、奉献宜昌。加大人才培训，针对企业经营管理人才、农村技能人才普遍短缺的现状，有计划地选拔优秀青年分别到大型知名企业、重点高校、各类专业院校学习培训，造就一支高素质高技能的人才大军。
真心实意，完善拴心留人的服务环境。人才发展，以用为本，拴心留人四个字，一笔一画都考验诚意与水平。坚持党对人才工作的领导，聚焦开放开发、产业集群、乡村振兴、民生事业、社会治理等重点领域，实行更加开放、更加积极的人才政策，落实创新创业、科研成果转化、知识产权保护政策奖补。补齐城市功能短板，解决好园区周边生产生活的服务配套，建设一批花园式办公新型总部，培育青年人喜好的新兴业态，拓展优秀人才上升空间。设身处地关怀，聚焦在宜大学生、城市群内青年人、在外工作宜昌人等重点群体，提供热情周到、无微不至的关怀，让他们吃得好、住得爽、玩得嗨，也可组织婚恋交友、部门团建等活动，实现以人留人，解决人才及家人在城区落户、子女教育、就业医疗等问题，依托城市大脑建设，推进更多人才政策“免申即享、一站服务”，打造更优营商环境。
时代呼唤人才、事业感召人才、发展渴求人才。我们要始终要以最大诚意、最大热情、最大力度汇聚人才、培育人才、用好人才，建设勇立时代潮头、人人近悦远来的人才友好型城市，让宜昌成为全国最有吸引力、最有凝聚力的人才高地，为干在实处、走在前列、当好引擎、争当表率凝聚强人才力量。
稿源：荆楚网
作者：谭金山（宜昌西陵）
责编：丁楚风
