功以才成，业由才广。自古以来人才就是重要资源，事关国之气运。齐桓公不计前嫌，拜管仲为相， 终在中原称霸；燕昭王筑黄金台， 尊郭槐为师，终把齐灭国复；刘备三顾茅庐，请卧龙出山，终将天下三分……当今世界百年变局与世纪疫情交织叠加，人才战略资源作用更加凸显，无论是应对经济发展过程中的挑战，还是解决社会发展进程中的阻碍，都至关重要。
近日，全国各地纷纷出台了一系列引才聚才政策，掀起了一波人才抢夺热潮。重庆渝中区出台“黄金十二条”等人才政策，致力营造“近悦远来”人才发展环境；山东青岛出台“人才强青”计划，力争三年引才聚才75万人；广州荔湾区出台人才保障新政策，倾力打造引才聚才“强磁场”；武汉经开区出台《人才强区战略3.0》，旨在建设人才集聚新高地，打造全国产业创新集聚区……
这一系列引才聚才政策的出台，充分体现了各地对人才工作的重视和人才的渴望。同时这也体现了当前的人才工作形势已由“千里马常有，而伯乐不常有”转变为了伯乐常有，而千里马难求。引才聚才工作虽难，但只要始终坚持沿着党管人才这个正确的方向前进，因地制宜，将本地实际所需人才类型清单，与人才提的需求条件清单相对比，做到靶向引才、精准用才，终会取得显著成效。
引才聚才的落脚点和出发点是要加速推进经济社会的发展，助力打破传统社会发展进程中的难点堵点。因此，引才聚才必须与当地经济社会发展实际相结合，与产业发展相匹配，这样才能实现最大效益。对于开展美丽乡村建设农业风光旅游的地方，要注重引进懂规划、懂运营、懂农业、爱农村、爱农民的复合型人才，助推美丽乡村田园综合体建设；对于以工业化、现代化建设为主的地方，则要注重引进懂数字工业、数字经济、现代化建设以及自动化等方面知识的综合型人才，加速地方工业化、现代化发展进程；对于致力发展智能汽车产业的地方，则应注重引进智能制造、人工智能、算法分析、大数据等方面知识的专业型人才，推动地方智能化汽车产业做大做强……
需求可以激发人的内生动力，内生动力就是最好的行动力。在引才聚才中，我们不仅要弄清楚本地发展需要什么类型的人才，更要弄清楚人才内心需要什么。根据人才的需求，精准为人才提供所需平台，提供所需条件，让其需求得到满足，内心产生认同。具体而言，就是既要有真金白银的政策激励，也要有润物无声的人文关怀；既要为人才解决好待遇收入、生活条件等基本保障，也要为人才施展才华创造有利条件，提供发展潜力最好的舞台、最广的空间，力争让更多的人在干事创业的热土上实现人生价值和人生理想。这样才能将人才引进来、留得住，并使其干得好。
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”引才聚才是实现将人才优势转化为创新优势的前提，是推动当地经济社会高质量发展的重要举措。在此过程中，应充分结合当地社会经济发展实际所需和人才意向，进而聚天下英才而用之，不断实现社会经济发展与人才发展的同频共振，共同开创双赢局面。
稿源：荆楚网
作者：刘粤（武汉经开区）
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