【地评线】东湖评论：让“新八级工”制度落地，打造技能人才队伍

近日，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度，让技能人才职业发展通道更畅通了，也更有存在感了。

在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，技能已成为一国经济增长的重要引擎。技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。统筹“育用评奖”全链条，完善技能人才培养、使用、评价和激励机制，强化激励保障，对打造高技能人才队伍具有重要的意义。

“育”，加强技能人才培养力度。大力发展职业教育，提升职业院校办学能力，坚持服务国家重大战略，面向急需紧缺行业推进产教融合、校企合作。政府通过税收减免、贷款贴息、财政奖补等途径，激发企业培养高技能人才的积极性。企业充分发挥主动性，建立培训中心和设立大师工作室。比如，江苏省近年来实施“百校千企”工程，开设订单班、冠名班、企业新型学徒班；重庆中烟成立戴滔企业首席技能专家工作室，发挥技能大师戴滔的“领头雁”作用，这些都是打造高素质技能人才队伍的有力措施，为企业培养出了许多高技能人才。

“用”，畅通技能人才使用路径。建立技能人才与管理、专业技术人员之间的转换通道，实现技术、管理、技能人才在任用、晋升、薪酬绩效等方面的联动管理。大力开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接。近日，湖北省举办的“工友杯”首届“e有绝活”高技能人才技能大赛就反响良好，让表现优异的技能人才通过参加比赛为社会所知、为企业所知，搭建企业人才成长立交桥。

“评”，深化技能人才评价制度改革。支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。实施新“八级工”制度，打破技能人才职业发展“天花板”。按照国家职业规范为新兴岗位提供技能评价基础。对于在推进乡村振兴、共同富裕过程中出现的尚未列入国家职业分类大典的新型产业，可以由有条件的用人单位、行业组织提出更加贴合本行业的技能标准和评价规范。让技能人才真正“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，实现更精彩的人生。

“奖”，改善技能人才的待遇水平。完善薪酬分配机制和激励机制，畅通技能人才职业发展通道，支持技能人才技能与待遇“双提升”，激发技术工人的积极性、主动性和创造性。积极引导企业探索协议薪酬、股份制、年薪制、期权制等收入分配制度，工资总额分配向高技能人才、关键技术岗位及紧缺人才倾斜，实现技高者多得。只有保障劳动者的创造价值，才能让技能人才有满满的获得感、幸福感，增强职业荣誉感。

面向未来，技能人才前途光明、大有可为。我们不仅仅要让“新八级工”制度“落地生根”，还需要健全完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，才能培养更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠，为经济提质增效和高质量发展提供重要支撑，助推国家发展和社会进步。

稿源：荆楚网

作者：王田田（武汉新洲区）

责编：詹蔷