【地评线】东湖评论：夯实大学生灵活就业底盘

网络主播、电商运营、文案写手……随着新经济、新业态的崛起，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为了当下大学生的就业新选择。根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，18.6%的2022届高校毕业生选择了自由职业，较去年提高3个百分点。

灵活就业具有自身优势和短板。相较于传统上班族，灵活就业具有相对宽松的准入和退出机制，被视为吸纳就业的“蓄水池”与“缓冲器”，在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等方面，发挥着传统就业形态难以替代的作用。然而，由于不签劳动合同、不缴纳工商保险、收入不稳定，劳动者权益面临“灵活”风险，导致不少人“望而却步”，对灵活就业“视而不见”。为充分发挥灵活就业优势，夯实灵活就业底盘，亟需当好“三员”增添助力。

广泛宣传，做好灵活就业的“引导员”。相对于灵活就业，学生及家长更期望选择较为稳定的公务员、国企等职业，对于灵活就业往往“畏之如虎”。各行业、高校要充分发挥“中间人”作用，广泛开展政策宣传，灵活就业“进学校、进企业、进社区”宣讲活动，引导全民了解、支持、参与灵活就业。鼓励并支持大学生大胆选择灵活就业，让灵活就业成为全社会普遍接受的新兴职业，成为个人追逐梦想、增加收入的有效路径，为增长动能、激发经济活力提供重要支撑。

开展培训，做好灵活就业的“教导员”。“人能尽其才则百事兴”，加强人才培育是推动灵活就业的关键一招，高校及企业要建立健全育人机制，加强就业指导工作，让灵活就业落地生根，成为就业的橄榄枝。高校、企业要具有“聚天下英才而教之”的责任担当，定期举办电商培训、自媒体运营、文案写作等职业培训，邀请富有经验的导师、成功的从业人员与学生面对面谈经验、手把手教操作、实打实学知识，定期开展技能比拼、操作比武等经验交流活动，以比促学、以学促进，切实提高学员技能，培育一批素质高、能力强的新兴人才。

完善制度，做好灵活就业的“保障员”。2021年，人社部、全国总工会等8部门联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》；今年，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》；对于呼声很高的职业伤害保障，多地也陆续开始试点。扶持灵活就业，政府、企业、社会保障等部门都要有“扶上马，送全程”的意识和责任。各地各部门要完善制度保障，落实惠企政策，畅通就业渠道，构建灵活就业全方位支持和保障体系，解决灵活就业的后顾之忧，让大学生全身心投入灵活就业。

就业是最大的民生，而灵活就业是大学生就业的重要组成部分，是缓解大学就业压力的有力支柱。让我们当好“引导员”“教导员”“保障员”，推进灵活就业向纵深发展，持之以恒答好就业文章，绘就“就业稳、人心安、信心足”的美好画卷。

稿源：荆楚网

作者：周程成（宜昌秭归）

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