近日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知”，严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。严禁在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。拒绝对新冠康复者的职场歧视，是促进就业公平，保障和改善民生的重要举措。
促进就业公平，有助于保障劳动者权益。此前，部分新冠康复者在求职时，遭遇了不公正对待，部分企业滥用健康码等检测查询工具，限制新冠康复者求职，或是在劳动者不知情的情况下调换岗位，少发甚至不发工资，直至迫使其主动辞职。此类行为不仅侵害了劳动者的权益，更伤害了劳动者的感情，引起了强烈反响。在社会大众的关注和呼吁下，相关部门及时关注到这类现象，迅速出台政策促进就业公平。两部门的联合通知，有助于保障劳动者的合法权益，规范就业市场环境，遏制侵害劳动者合法权利的行为，为劳动者权益维护保驾护航。
促进就业公平，有助于规范企业行为。虽然在疫情尚未完全清零的情况下，市场面临较大压力，许多企业面临着生产经营的困境。出现阳性病例往往会带来企业停工和一定范围的隔离，生产流程的中断会阻断企业创收的过程，加剧盈利困难。但面对困难不是侵害劳动者利益的理由，更不是将职场歧视合理化的借口。作为企业，除了要追求经济利益，还需要承担社会责任。政策的出台有利于对企业行为的有效监督，促进企业尊重劳动者的劳动，为求职者提供平等的机会。
促进就业公平，有助于增强民生福祉。就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。就业，一头连着万家灯火，一头连着宏观经济，既是实现个人发展的小我，也能推动实现社会发展的大我。创造平等的就业环境和畅通的就业渠道，不让职场歧视成为对新冠康复者的“二次伤害”，是社会稳定的重要保障。不因曾经患病而失去就业机会，康复后仍有广阔天地可供作为，便是党和政府将民生放之于心，落之于行，全心全意促进人民幸福生活的体现。
为新冠康复者争取职场公平，并不是对疫情掉以轻心，而是随着抗疫工作的不断进步，我们能够以越来越理性的态度面对疫情、面对受到疫情影响的人们。并且我们有自信，能在此基础上，将疫情防控和劳动者们的权益维护工作做得更好，竭力避免疫情后产生的“次生伤害”。相信在党和政府的不断努力下，在广大劳动者和全社会持续不断的坚持下，一个更加公平的职场环境一定会变为现实。
稿源：荆楚网
作者：肖菲雅（武汉江夏区）
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