“功以才成，业由才广。”习近平总书记深刻指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”当前，全球范围内新一轮科技革命都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。吸引人才、留住人才、用好人才，最需要良好的体制机制。如何发挥人才政策优势，助推车谷创新发展？这就需要我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、宽松的政策，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
人才集聚带动产业创新发展。今年5月，武汉经开区推出《人才强区战略3.0》。《人才强区战略3.0》是《人才强区战略2.0》的“升级版”，更全面、更精准、执行更便捷，旨在聚焦区内重点产业领域和社会民生领域，从人才引育、服务配套、人才工作体制机制创新和保障机制等方面出台了10条实施意见，又称“黄金十条”。“黄金十条”含金量更高、普惠面更广、突破性更大、操作性更强，将会吸引新能源与智能网联汽车设计、研发、生产、服务等领域的高层次人才前来车谷创业、就业。新的人才政策将营造出浓厚的‘引才、育才、用才、留才’氛围，进一步提高对人才的吸引力，发挥人才的“反虹吸”“逆回流”效应，为车谷产业转型升级和创新发展注入新的活力。
政策引导助力产业转型升级。武汉经开区因车而建，因车而兴，发展汽车产业始终是我们的主责主业。经过30年蓬勃发展，从一座车到一座城，武汉经开区产业发展奋力向前。面对新的城市定位和产业布局，在构建新发展格局的同时，原有的产业已无法满足产城融合发展的要求，为了走好转型升级之路，需要调整生产方式、改变商业模式、重建产业链条、突破技术攻关。“火车跑得快，全靠车头带”，产业转型升级，更需要人才政策支持。武汉经开区在“双智”融合试点、汽车产业融合发展方面，站位高、手笔大、前景好，作为全省、全市、全区工业的“压舱石”，汽车产业链长、关联度大、带动力强，要使全区“坚定领跑、迎风快跑、大胆抢跑”，在目前外部环境、国内消费市场、产业竞争加剧的不确定性中，武汉经开区在产业配套较为成熟的基础上，加快谋划建设国际化产业园，依托政策、产业、科研平台引进高端人才，探索产业创新联合体，补短板、聚资源、破瓶颈、强机制，更好地拓宽市场空间，推动汽车和先进制造、信息通讯、互联网、大数据、人工智能深度融合，着力构建高端、协同、高效、集约的汽车产业体系，有效促进产业转型升级。
完善配套政策发挥产业优势。车谷人才政策“黄金十条”覆盖范围广，既有战略科技人才、产业领军人才、企业高管等高端人才，也有教育、医疗卫生等专业技术人才和高校毕业生。如何抢抓发展机遇期，让高端人才在经开区发光发热，助推车谷高质量发展，最关键的是要完善一系列配套政策，真正让人才政策涵盖家属随迁、子女入学、配偶就业、健康医疗、公共文化等方方面面。人才政策“黄金十条”增设了车谷荐才奖励和用才奖励，多渠道、全方位引才、留才，从“双一流”高校毕业生到战略科技人才、产业高端人才，从购车购房补贴到现金资助，让高端人才来经开区就有回家的感觉。城市的发展创造需要人才，人才对高质量生活的追求更需要配套政策的支持，车谷人才政策就是实现从“招才”到“安家”的转变，让人才“进得来”“留得下”。
一花独放不是春，百花齐放春满园。人才政策“黄金十条”带来更多的人文关怀，这将有助于车谷吸纳方方面的人才，建成积蓄充足的中高端人才库，以完整的产业链、创新链、人才链，围绕科技创新、产业创新，推动现代产业体系转型升级，实现车谷产业创新大走廊快速崛起。
稿源：荆楚网
作者：饶凡（武汉经开区）
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