【楚天评】东湖评论：经开要以伯乐之眼选才

武汉大学“珞珈职航之青樱计划”基层实习实践武汉五队，近日深入武汉经开区开展基层实践活动，他们表示，自己在经开区感受到了浓烈的爱才、惜才、留才、用才氛围，在实习期间将用实际行动助力车谷的建设和发展。招贤纳才是当前及今后一段时期经开区的重点工作，发现人才，选拔人才，需要在长期的实践中练就如炬慧眼，只有当好“伯乐”，才能发现人才、选好人才，下好改革的先手棋，打好发展的主动仗。

正确导向是高标准选才的基础。习近平总书记指出，要从党和人民事业出发选干部、用干部。当前武汉经开区正处于“借东风，定军山，二次创业再出发”的重要节点，对产业升级、民生福祉的人才需求极为迫切，我们要按照湖北省人才工作重点任务推进会的部署安排，坚持党管人才原则，把握好德才兼备、以德为先的标准，以经开区产业转型升级、民生事业发展需求作为选人导向，以相关政策法规为依据，制定完善一系列干部人才选拔标准，注重选拔信念坚定、能力过硬、纪律意识强、注重自身修养的人才，让有理想、有道德、进取心强、踏实肯干、成绩显著的干部顺利进入重要岗位，为贤才提供必要的上升通道，强化岗位的激励作用，着力构建风清气正的选拔人才的风气和环境，以此引导园区内企业的选才导向。

坚持“人岗相适、以事择人”的原则是正确选才的关键。随着武汉经开区经济、社会事业快速发展，行业划分越来越细，各种新岗位应运而生，原有岗位的工作内容也发生了巨大变化，对人才的专业性要求越来越高。这就要求我们在干部人才选拔的过程中，要依事择人、人岗相适，结合人才的特点，因地制宜招揽人才、选拔人才。因此我们需要在人才选拔和岗位安排环节做好把关，全面掌握意向人才的专业水平、能力素养。在对人才精准考察的基础上，将合适的人才安排到合适的岗位上。

选拔潜力型干部，是建设高素质干部队伍的重要途径。近些年，一大批80、90、00后的年轻高素质人才进入武汉经开区，这些人才学历高、文化素养高、能力强的年轻干部，发展潜力巨大，是未来实现车谷二次创业的希望。历史经验证明，选人不光要在招揽人才上把关，更需要通过工作实践积累选才经验。要把能力强、潜力巨大的年轻干部安排到经开区乡村振兴、整村集并、改善民生、基建工程等基层单位去。鼓励他们大胆干、敢于探索、敢于试错。通过工作实践优中选优，着力构建经开区二次创业人才的“种子库”，并通过用才的实践，为人才选拔工作提供丰富的理论经验。

江山代有才人出，各领风骚数百年。有理由相信，在“黄金十条”及车谷人才港等招才选才举措的加持下，武汉经开区一定能聚集优秀人才，在转型升级上取得更大成就，为湖北创新驱动发展写下经开篇章，为湖北人民发展提交靓丽答卷。

稿源：荆楚网

作者：郭芾（武汉经开区）

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