【地评线】东湖评论：促就业稳就业还需城市真情服务

“亲爱的考生，您好！感谢您于万千城市中选择宁波，给宁波一次宝贵的机会，活力四射的宁波可以给您更多机会”。近日，在宁波市级机关单位考录公务员面试结束后，千余名公考落榜考生陆续收到了这样一则特别短信。对此，不少收到短信的落榜者纷纷表示：被这座城市“暖”到了。

这则一百多字的暖心短信，除了表示谢意之外，还在短信中提供了当地就业服务平台和人才中心的联系方式，旨在将这座城市的更多就业机会“打包推荐”给落榜考生，进而为这座城市和人才产生更多交集增添可能性。因此，从这一点上来说，这条暖心的短信，既重燃了求职者不虚此行在此择业竞岗的希望，也显示了城市的惜才之意，充分体现了城市对人才的尊重和服务意识，让不论是留下还是路过的考生，都能通过类似的细节感受城市求贤若渴的赤诚。

根据教育部数据显示，2022年全国高校毕业生人数达到1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创历史新高。因而，如何贯彻落实好党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署，驱动人才就业与城市发展“比翼双飞”，各级地方政府的实际行动和服务力度就显得尤为重要。当此之时，宁波首试给千余名公考落榜者群发了一则情真意切、感人肺腑、催人泪下的挽留短信，无异“雪中送炭”。

一方面，这则挽留短信，有利于帮助广大求职者在“上岸”的过程中具备更加乐观平和的心态，鼓励他们勇敢面对现实，引导其向城市急需的行业和方向流动，尽快找到心仪的工作岗位。另一方面，此种人性化的服务举措，让落榜考生感受到城市热情和好客温度，为城市留下有用之才、打造人才创新发展高地奠定了坚实基础。

自古就业便是最大的民生。近年来，面对大学生就业难的现实焦虑，不少地方相继推出旨在吸引人才和稳就业促就业的措施，从畅通高校毕业生到基层就业信息的渠道和平台，到推出优惠政策、强化待遇保障，再到实施“特岗计划”、建立人才创新发展中心等，一系列“筑巢引凤”的揽才政策，体现了政府部门招贤纳士的“硬核”力度，但如何在彰显城市温度这类柔性举措上下功夫，让广大人才于细微处感受城市对个体的尊重和礼遇，应当是每一座城市需要进一步思考、关注的聚焦点。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。一座城市怎样对待人才，人才就会怎样回馈城市。始终秉持识人的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量真情服务每一位求职者，让他们感受到重视、体会到深情，看得到希望，广大人才才会选择扎根这座城市，在这片热土上奉献青春、拼搏奋斗，为城市的发展建设贡献智慧与力量。也唯有如此“双向奔赴”之间的温情联动，才能赢得人心凝聚和城市口碑，激荡起干事创业、发展建设的澎湃春潮。

稿源：荆楚网

作者：付云（湖北襄阳）

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