近日，湖北省委办公厅印发《湖北省容错纠错工作办法（试行）》。对干部主动履职、担当作为，出现失误错误的，多维度划定错与非错标准、容与不容的界限，8种情形可容错，4种情形可免责，3种情形可减责。该办法的出台，意在一定范围内宽容失败、允许试错，激发干部干事创业“内驱动力”，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给真正想做事的干部和改革创新者吃下一颗“定心丸”。近年来，全国多地相继出台了容错纠错实施办法，但再好的机制如果只是停留在“喊口号”，那就好比画在墙上的大饼，能看不能吃。真正落地落实容错纠错机制，正确运用，才能让其成为干事创业、担当作为的助推器。
划清界限，规范免责程序是前提。容错纠错制度的出台是为了激发干部干事活力，增强创业激情，而不能打着容错的旗号隐瞒事实、弄虚作假、假公济私。应当注重事情的前因后果，用好“三个区分开来”这把尺子，对容错的范围、条件进一步细化，清晰划分“大胆创新”与“乱作为”、“无意为之”与“明知故犯”、“失误”与“错误”的界限，判断是否符合容错条件，做到精准问责，该容错的大胆容错，不该容的坚决不容。原则明确，边界清晰，不乱容、不错容，才能既激励干部奋发有为，又防止干部蛮干乱为，从而最大程度调动干部积极性、主动性。
“容”与“纠”有机结合是重点。容错不是最终目的，而是重在让干部不再犯同样的错误，如果只是一味宽容错误，不强调纠正，那么问题的根源永远得不到解决，等于在鼓励干部“瞎折腾”。因此，在客观公正看待问题，做出容错免责的同时，也应立查立改，加大纠错力度，将纠错与之有机结合起来。对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，抓早抓小，严防小毛病变成大失误，对已经出现的问题及时采取补救措施、消除不良影响、汲取经验教训，避免同样错误重复再犯，从而达到改进提高的效果。防错纠错在前，容错在后，二者共同构成一个有机整体，相辅相成，缺一不可。
强化宣传，营造良好氛围是基础。认真学习容错纠错机制，准确把握精神内涵，领悟机制实质，通过媒体、网络等加大容错纠错机制相关政策、案例的宣传力度，增进群众对干部工作的理解，引导社会舆论正确看待干部干事的失误，营造正面积极的干事环境、宽容的社会氛围。譬如，对四川省遂宁市船山区市政公用事务中心工作人员请假私自援建雷神山医院，湖北省孝感市村干部为救人将防控车辆通行证借给村民使用，两起容错免责事件的通报，就曾引起社会广泛关注和支持，以及全国首部宣传党员干部免责机制办法微电影《信任》的上映，这些宣传都让后来者有“理”可据，有“例”可循。
容错纠错是制度也是理念，不能让“容错纠错”成为一纸空话，规矩之内正确运用好容错纠错机制，让政策落地落实而不落空，以规范化的制度、人性化的温度，营造良好干事环境和风清气正的党内政治生活环境。让干部在试错、容错、纠错中练就担当精神，有所畏更有所为，用实干担当扶起躺平姿态，以思想破冰引领行动突围，敢闯入未曾涉足的“盲区”，打破有碍发展的“禁区”，以锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，全力投身到社会建设中去。
稿源：荆楚网
作者：胡晓露（宜昌夷陵区）
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