近日，“32岁总裁辞掉百万年薪返乡种辣椒”冲上微博热搜。拿着一百多万年薪的王偌飞，辞掉副总裁职位，从深圳回到河南漯河老家，带领父老乡亲科技化种辣椒，年营收能达到8000万左右。
随着乡村振兴战略的实施，越来越多的乡贤能人选择回乡创业，带动家乡发展。一方面，乡贤能人像毛细血管一样，可以深入到乡村最偏僻的角落，对于实现基层社会治理、推动乡风文明，有着先锋引领作用。另一方面，乡贤能人带着一身本事、才识和见识回乡创业，对农民就业增收、脱贫致富有着极强的带动性。因此，吸引能人回乡发展，是横亘在城市发展和乡村振兴之间一个绕不开的话题，要用乡愁加深乡贤能人与家乡的羁绊，以乡贤力量助力乡村振兴。
广纳贤能，充实“人才库”。为激励能人回乡，各地相继出台了一系列激励政策，搭乘着政策的东风，运用好落户、人才补贴、安家补贴等优惠政策，认真做好乡贤能人的摸底工作，激励乡贤能人充分发挥“土身土长”的优势，建强人才库，为家乡发展办实事。广纳贤才，力争引得进、留得住、用得好 ，通过举荐新乡才、回请经济能人、吸引返乡大学生等广揽能人，让越来越多的在外能人重回故里、扎根乡土，让大批“土专家”“田秀才”活跃在田间地头和街头巷尾，成为乡村振兴的领头雁和基层社会治理的生力军。
凝心聚力，点燃“新引擎”。持续发挥乡贤能人的“领头雁”作用，把返乡人才的内生动力，转化为助力地方高速发展的“新引擎”和群众增收致富的重要“法宝”。运用好“党建+”“旅游+”等新发展模式，组织多种多样的乡贤活动，为引“凤”添活力。探索“公司+合作社+农户”等模式，以乡愁为信念，以乡情为纽带，以乡贤带乡亲，做大做强特色产业，让乡贤能人带领乡亲蹚出一条脱贫致富的新路子。
旗帜鲜明，树好“风向标”。加强宣传激励，让乡贤能人获得荣誉感、增强使命感。搭建好乡贤能人实现自我价值的平台，成立乡贤理事会、青创客协会等，提升服务能力，形成推动乡贤能人投身乡村振兴的良性循环。通过群众推荐、组织选拔等方式，选树一批乡村干部、道德模范、乡村教师、退伍军人等为主体的新乡贤代表，以经验分享、奖教促学、走访慰问等活动，充分发挥乡贤能人在乡村振兴和基层社会治理中的重要作用。厚植乡贤文化，通过设乡贤榜、打造乡贤墙、编写历代乡贤事迹等方式，推动形成见贤思齐、崇德向善的文明乡风。
乡贤毕至、共谋振兴事，少长咸集、共建幸福乡。用乡情乡谊汇合乡贤之力，用乡音乡愁共话桑梓之情，用乡贤文化凝聚道德力量，用乡贤智慧共商发展大计，让乡愁成为乡村振兴的内生动力。
稿源：荆楚网
作者：汪筱（宜昌当阳）
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