【地评线】东湖评论：“能上能下”激励广大干部担当作为

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。新修订的《规定》，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。

聚焦突出问题，整合向下渠道。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”当前，有少数干部庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形。《规定》称，出现了这些情形之一，应当及时予以调整。着力消除“能下”模糊地带，结合实际分类施策，畅通干部下的渠道。准确认定“下”的情形，充分研判“下”的依据，严格履行“下”的程序，合理运用“下”的方式，让在其任不谋其职，不善为、不能为、不想为的“懒官”“庸官”下来，德才兼备、业绩突出的干部上去。让干部“下”得明明白白，“下”得心服口服，增强干部队伍的整体战斗力。用高标准严要求，锻造出堪当时代重任的执政骨干队伍。

完善制度保障，加强监督管理。制度的生命力在于执行。完善制度保障，建立纪实报备制度，提高制度的针对性、可操作性。充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，形成良好的制度环境。坚持抓早抓小，从源头出发，消除苗头性、倾向性、轻微性问题，防止小毛病演变成大问题。健全调整不适宜担任现职干部制度，对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不担当或者能力欠缺、作风不实的领导干部要坚决予以组织调整。加强跟踪问效，坚持督帮结合，适时开展调研评估，及时解决《规定》落实中的突出问题。对制度执行不力的，要严肃追究责任。有德、有能、有勤、有绩、有廉，缺一不可，才能胜任相应的职务，确保干部德配其位、才配其位。

营造良好氛围，激励担当作为。干部，干字当头。“上”与“下”只是手段，真正目的是要用“下”的压力撬动“干”的活力。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，营造良好氛围。教育干部增强组织观念，正确看待进退留转，大力破除“官本位”思想，创造有利于推进干部能上能下的社会环境和舆论氛围。对调整下来的干部，及时给予关心帮助，引导他们自我加压、自我鞭策，争取迎头赶“上”、奋起直“上”，构建良好的政治生态。把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就一定能营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。

稿源：荆楚网

作者：高歆妍（宜昌夷陵区）

责编：杨虹磊