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【地评线】东湖评论:“能上能下”激励广大干部担当作为

发布时间:2022年09月22日17:59 来源: 荆楚网

近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。新修订的《规定》,总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,激励广大干部不忘初心、牢记使命,以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。

聚焦突出问题,整合向下渠道。“贤能不待次而举,罢不能不待须而废。”当前,有少数干部庸懒散躺、推拖绕躲,严重贻误事业发展。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形。《规定》称,出现了这些情形之一,应当及时予以调整。着力消除“能下”模糊地带,结合实际分类施策,畅通干部下的渠道。准确认定“下”的情形,充分研判“下”的依据,严格履行“下”的程序,合理运用“下”的方式,让在其任不谋其职,不善为、不能为、不想为的“懒官”“庸官”下来,德才兼备、业绩突出的干部上去。让干部“下”得明明白白,“下”得心服口服,增强干部队伍的整体战斗力。用高标准严要求,锻造出堪当时代重任的执政骨干队伍。

完善制度保障,加强监督管理。制度的生命力在于执行。完善制度保障,建立纪实报备制度,提高制度的针对性、可操作性。充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用,形成良好的制度环境。坚持抓早抓小,从源头出发,消除苗头性、倾向性、轻微性问题,防止小毛病演变成大问题。健全调整不适宜担任现职干部制度,对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不担当或者能力欠缺、作风不实的领导干部要坚决予以组织调整。加强跟踪问效,坚持督帮结合,适时开展调研评估,及时解决《规定》落实中的突出问题。对制度执行不力的,要严肃追究责任。有德、有能、有勤、有绩、有廉,缺一不可,才能胜任相应的职务,确保干部德配其位、才配其位。

营造良好氛围,激励担当作为。干部,干字当头。“上”与“下”只是手段,真正目的是要用“下”的压力撬动“干”的活力。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,营造良好氛围。教育干部增强组织观念,正确看待进退留转,大力破除“官本位”思想,创造有利于推进干部能上能下的社会环境和舆论氛围。对调整下来的干部,及时给予关心帮助,引导他们自我加压、自我鞭策,争取迎头赶“上”、奋起直“上”,构建良好的政治生态。把想干事、能干事、干成事的干部选用起来,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,就一定能营造干事创业的良好氛围,激励广大干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。

稿源:荆楚网

作者:高歆妍(宜昌夷陵区)

责编:杨虹磊

【纠错】编辑:廖逢倩

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