近期，前程无忧发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》，《报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值，19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。随着我国人口平均寿命的延长和健康状况的不断改善，老龄化不断加剧，越来越多达到退休年龄的老年人希望重返职场，然而，“银龄族”重返职场仍面临诸多阻力：相关法律保障制度有待进一步完善、求职时容易遭受“年龄歧视”、能身体力行的合适工种少……要积极应对人口老龄化，进一步激发人力资源优势，完善配套支持制度迫在眉睫。
完善“育婴托幼”政策，解除“银龄族”的“后顾之忧”。“80、90”后以独生子女为主，许多老年人把精力集中在了照顾孙辈身上，很多老年人担心“子女生了孩子没人带”。若想破除老人重返工作岗位的阻力，就要未雨绸缪，提前解决好幼儿托管和照料问题。相关部门应完善“育婴托幼”政策，解除员工留岗的后顾之忧；具体就宜昌而言，根据实际发布相关政策，增加婴幼儿照护服务机构和提供婴幼儿托位的数量，提升婴幼儿健康管理率和婴幼儿家长科学育儿知识普及率；鼓励支持有条件的幼儿园开设托班、增加托班规模，支持有条件的幼儿园到社区开设托班服务点，加强婴儿托育能力、打消老年工作者的后顾之忧，扫除老人返岗的“拦路虎”。
强化职业技能终身培训，提升“银龄族”核心竞争力。时代发展日新月异，数字化、互联网应用如火如荼，对大龄职工的专业户水平提出了更高要求，一些有劳动意愿的老年人，缺乏能力提升的有效路径，重返职场的步伐慢了下来。要继续贯彻落实终身职业技能培训制度、强化对大龄职工的岗位技能提升培训、提高大龄劳动者技能水平，推动高龄劳动者工作效益提升、降低支出成本。同时要通过税收减免等政策，鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员；通过社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策，鼓励个体劳动者灵活就业和自主创业，降低企业成本。充分发挥大龄劳动者的工作经验和技术优势，提高大龄劳动者参与率，推动“银发经济”发展，提高年长劳动者的收入和消费能力，进而促进消费需求和就业增长。
加强信息推介力度，为“银龄族”搭建信息服务平台。当前银发人群再就业还存在种种现实困境。例如，传统就业观根深蒂固，不少人觉得老年人退休了就该安享晚年，不应继续工作。同时，目前，就业服务体系与劳动力市场主要偏向年轻人，老年人再就业渠道和途径不够畅通。要搭建老年人才信息网络平台，做好信息服务、进行信息筛选、拓宽就业渠道。织密老年人再就业保障网，让他们少掉坑、少走弯路。相关部门应加强调研，探索适合老人的用工制度、就业岗位，通过政策支持等激励方式，鼓励和引导企业招聘老年人。
“家有一老，如有一宝”，老年人的智慧和经验是社会宝贵财富。在完善配套制度的同时，还要帮助老人克服心理挑战、接受身份转变。老年人既不是社会负担，也不会和年轻人“抢蛋糕”，而是能共同做大就业蛋糕。在多元就业环境中，老年人和年轻人各有所长，应该各显其能，激活更多就业潜力，推动社会不断进步。
稿源：荆楚网
作者：张喆（宜昌夷陵区）
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