1月4日，极目新闻报道《9家湖北实验室聚焦38个研究方向攻关，重大科技成果不断涌现》，文中提到作为组织开展跨学科跨领域协同创新的综合性科研平台，湖北实验室通过单聘双聘、全时全职及承担项目等方式，引进各类人才1400人左右，聚焦优势领域凝练38个研究方向开展技术攻关，重大科技成果不断涌现。党的二十大报告中指出，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。做好新时代下人才战略布局工作必须要从思想认识、政策举措和长效发展这三个层面发力，不断勾勒出“人才净土”的美好画卷。
全面认识人才战略布局的重要性，要发挥思想认识的引领作用。“要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。”这不仅仅是体现在党的二十大报告的字里行间，而是党中央在国家层面对人才工作的历史性判断，更是各地在制定人才引进计划的“思想之舵”。人才战略布局的重要性在制造强国到创造强国的转变中日益凸显，从“蛟龙号”下海到“问天实验室”上天，从“土专家”到“新农人”，从“线下实体”到“线上电商”……人才无疑成为科技创新发展、农业快速发展、经济走向腾飞等方面的最大变量，循规蹈矩和固步自封只会限制自身发展。因此，各地应认识到人才战略布局对于地区经济发展的重要性，应充分部署、谋定先动、精密谋划人才战略布局，而不是机械式完成任务，以数字论英雄。
全面认识人才战略布局的重要性，要完善政策举措的激励作用。各类人才看中的是当地的经济发展潜力和衣食住行有关待遇问题，同时也越来越看重文化软实力和良好的营商环境。有的地方“雷声大雨点小”，寒了人才的心；有的地方玩起“文字游戏”，伤了人才的心；更甚是有些地方本地保护现象严重，很大程度限制了人才发挥空间，最终导致人才离“家”出走。可见，注重实际的落地举措才是温暖人才的妥善之举。各地要积极对接国家“3+N”人才发展战略布局，制定符合当地实际的人才平台专项规划，按照“一人一议”“一人一策”的方式，选取一批有抱负、有前景、有能力的战略人才进行重点培养。结合本地经济发展状况，根据产业结构提档升级和经济转型升级，准确定位，划分为“大师型”“战略型”“领军型”“创新型”“技能型”等方面的人才，构建开放包容、精细有效的战略布局体系，用好用活各类人才，培养一大批名师、名将、名匠，真正做到拿出“干货”“硬菜”。
全面认识人才战略布局的重要性，要意识到成长空间的塑形作用。聚天下英才筑复兴之基。吸引人才固然重要，留天下英才散做满天星火更加重要。也许在短时间内人才给经济实力很难带来根本上的改变，但是否重点关注人才的成长空间和发展过程中的可塑性则是这座城市的战略布局和重要格局。城市不仅要打造如同生命之泉、天然氧吧式的营商环境，更要为人才打造容错纠错式的发展环境。通过加强“各类人才库”的管理，搭建成熟地考核评价制度，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的工作氛围。完善人才服务保障体系，解决后顾之忧，使其能够全身心地投入到城市发展的工作中，同时定期召开人才工作联席会议，包含谈心谈话、收集意见建议和专题研讨，真正解决实际问题，做到幼有所育、学有所教、劳有所得、住有所居，打造适宜成长的天然沃土。
体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。人才环境的“金字招牌”要靠对人才个人成长的善意包容才能唱得响亮，无数满天星火和无数个“金字招牌”正以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。
稿源：荆楚网
作者：冯逸轲（武汉蔡甸区）
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