近日，湖北省组织部长会议以电视电话会议形式在武汉召开，省委常委、组织部部长张文兵在会上强调，要切实优化干部育选管用工作，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。这为全省今后乃至更长一段时间如何开展干部工作提出了要求，也为武汉经开区锻造堪当“二次创业”发展重任的新时代高素质专业干部队伍指明了方向。
选人用人是一门学问，如何选好用好人将直接关系到整个干部队伍的积极性、主动性、创造性。应始终坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的鲜明导向，做到聚天下英才而用之。坚持把政治标准放在首位，做深做细干部政治素质考察，把严把实选拔任用政治关、道德关、廉洁关。坚持用好干部能上能下机制，打破论资排辈、平衡照顾等保守观念，着重在疫情防控、抢险救灾等重点工作中识别干部、考察干部，涵养能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。
导向影响发展方向，能力关系干事创业质量。应加强干部综合培养，加强对年轻干部的培育锻炼，确保党和人民的事业后继有人；持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，大力实施思想“破冰计划”，常态化开展“车谷夜学”，加强政校教育战略合作，助推干部提升理论素养；做好“引进来与走出去”相结合的培养方式，可以择优从区内外企事业单位和科研院所调任专业型人才到与之专业匹配的职能部门任职，为干部队伍注入新鲜血液，帮助形成新思想新理念，也可以选派领导干部到先进发达地区跟班学习先进管理经验，轮流组织年轻干部到发展好的地区参观见学，推荐优秀干部到上级部门挂职锻炼，采取多种方式、途径助推干部开阔视野、精进业务、提升能力。
好干部是选、培出来的，更是管出来的。要加强对干部队伍的监管，及时扶正纠偏，才能行稳致远。应加强政治监督，把党的政治纪律和政治规矩放在首位，紧盯个人有关事项集中填报等关键环节，用好身边人身边事警示教育；用好干部容错纠错机制，正确把握和运用好“三个区分开来”，加大干部容错纠错、澄清保护力度，积极支持干部干事创业；经常开展谈心谈话，及时掌握干部思想状况，畅通反映干部情况渠道，加强“八小时”之外的干部监督，对于苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正……放任是害，严管才是厚爱。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如今，实现第二个百年奋斗目标已经进入关键时期，全面建设社会主义现代化国家新征程已经全面开启，这对于中国车谷的发展来说，机会难得，机遇难求。广大车谷干部应自觉提高政治站位，不断加强理论学习，提升专业素质和能力，守正创新，赓续前行，笃行不怠，为“二次创业再出发”提供坚强助力。
稿源：荆楚网
作者：刘粤（武汉经开区）
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