人勤春来早，全国各地都在抢抓发展机遇，一场场“春风行动”已在全国拉开帷幕。多地为保障企业用工需求，纷纷亮出“绝活”，可谓诚意满满。
《管子·霸言》云：“夫争天下者，必先争人。”广东多地组织“点对点，一站式”返乡返岗接送活动，实现“家门到车门、车门到厂门”；浙江宁波组织小分队分期分批跨省招工引才；湖北宜昌不仅多地持续性开展“春风行动暨就业援助月”，还举行“高校学子看家乡”实践体验活动暨人才新政宣讲会，为高校学生代表颁发“校园招才大使”聘书，向在外青年才俊发出家乡邀请...满满诚意的背后是绞尽脑汁全力为保就业、稳发展、开新局。“年年招人年年难”是不少城市企业主们的心病。究其原因，是劳动者没有在一个城市扎根，没有“家”的归属感，具有高流动性，经过一个假期，随时可以寻找条件更好的地方务工。对城市对企业而言，将人才留下来极为重要，也更考验着决策者的智慧，决定着城市、企业未来发展。
人才是第一资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标，大到一个国家小到一个城市经济社会的发展，都需要人才的支撑。壮大人才队伍，聚天下英才而用之。各地往往在抢高层次人才上不遗余力，高层次人才是一地发展的重要动力。可作为经济运营基础的产业工人，也不应该被忽视。基础不牢，地动山摇，没有一线产业工人，当地经济发展恐怕也难以为继。人才越多越好，不仅要囊括高层次人次，也要建立产业工人大军。当然，渴求人才也要选人为贤，毕竟“抢人”是为了后期留人用人。
“梧高凤必至，花香蝶自来”。如今，各地的“抢人大战”愈演愈烈，写好后半篇“留人”文章是关键所在。结合当下年轻人更加务实就业观，不再执着于“北上广深”地域执念，哪里机会更多、平台更大，哪里适合就去哪里。政策鼓励吸引不同人才返乡就业，在家乡这片广阔天地，将真才实学转化为工作成果，“与家乡共成长”。当然，乡情留人是很暖，项目和环境留人更实在。根据自身城市特色，优化营商环境，做实做细各类公共服务需求，想人才之所想、急人才之所急，解决人才后备之需，让人才在良好环境中释放才能。宜昌厚植人才沃土，以产聚人、以城留人，重磅推出“1+4”人才新政，5年综合投入70亿元，真金白银奖励兑现，给足人才“阳光雨露”。深入人心的留才政策，是人才与城市的活力碰撞，也是产业和人才的双向奔赴。花香满城，自然洞见未来。
“人既尽其才，则百事俱举”。让人才留下来，是为了将这第一资源转化为实实在在的生产力和发展力，促进城市的发展。城市进步的过程也是每一名优秀人才自我价值实现的过程，点点滴滴汇成浩瀚之势。当然，个人价值实现和城市发展不是简单的相互叠加，每一步都不容易。以清醒的态度、从内心深处真正尊重人才，充分给予人才发挥才智的空间。以诚相待人才，聚长处形成整体合力，发挥最大效力，在促进城市发展同时，实现人才个人价值，让人才安心留下，有激情、有信心向未来。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才，城市进步靠人才。广纳贤才，更要留住人才，真正为“我”所用，让人才在一方水土发挥最大效力，以“万马奔腾”局面共建大美之城。
稿源：荆楚网
作者：陈晓文（枝江市马家店街道 ）
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