近期，人民日报推出“乡村振兴，人才是关键”系列报道，展现各类人才在广袤农村大显身手的生动故事，引发社会广泛关注。
千秋基业，人才为本。党的二十大报告提出：“扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”在2月13日发布的2023年中央一号文件中，再次强调了加强乡村人才队伍建设。由此可见，乡村人才之于乡村振兴尤为重要，必须在引才、育才、用才等方面下足功夫，让更多人才在乡村振兴的舞台上唱主角。
重招引，拓展乡村“人才圈”。乡村振兴需要全方位的行家里手，要用招商的思维引进人才，不断激发乡村发展活力。对外要加大专业人才引进，拓宽引才渠道，适当放宽人才引进条件，按照“缺什么、引什么”的思路，量身定制人才“需求清单”，不拘一格、开门引才，招引一批懂技术、善管理、明市场、精农业的专业人才队伍。对内要吸引本土人才回流，出台能人返乡就业创业激励政策，建立乡贤能人信息库，利用春节、校友会等重大节点，打好乡情牌，激发他们了解家乡、反哺家乡的热情。近年来，当阳市通过招募乡村振兴“头雁”、开展“双招双引”等活动，吸引了曾凡柏等一批能人回村治村兴村。
强培育，搭建成长“青云梯”。“致治之要，以育才为先。”本土人才是乡村振兴的主力军，但大多存在素质不高、知识面窄等问题，要不断健全完善育才机制体制，加大乡村本土人才培育力度，为其搭建“施展拳脚”的平台。一方面要加快培育高素质农民，以农村职业经理人、新型农业经营主体带头人、农村创业创新青年和种植养殖大户等为重点培育对象，通过上挂下派、培训研修、定向培养等方式，坚持因材施教，分层分类开展精细化培育，全力打造乡村骨干人才队伍。另一方面要建立后备人才培育机制，深化产教融合和校企合作，引导职业定位和职业规划，比如，宜昌市自然资源和规划局采取定向委培形式委托三峡职院，培养村镇建设与管理专业人才，服务宜昌本地乡村振兴战略规划。
优环境，凝聚人才“磁力场”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”只有营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，才能真正使乡村人才留得住、用得好。一是要大胆选人用人，充分发挥人才的能动性和创造性，给予想干事、能干事、干成事的各类人才施展才干的平台，让其利用所学、发挥所长，在农村广阔天地中脱颖而出。二是要优化政策环境，畅通乡村人才成长平台，加大在薪资、职务晋升、职称评定等方面的倾斜力度。三是要健全服务保障，在落户、住房、医疗、教育、交通等各方面提供支持服务，解决人才后顾之忧，让人才留得安心。
乡村振兴，关键在人、关键在干。要以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，汇集各方力量，做强人才引擎，用实干谱写乡村全面振兴新篇章。
稿源：荆楚网
作者：魏茜（宜昌当阳）
责编：闻玉强
