就业是最基本的民生,稳就业就是保民生。开年来，不少用人企业通过直播带岗等线上方式进行招聘，吸引众多求职者咨询应聘。去年4月，人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。
直播带岗，本是防疫期间的应急之举，却意外火热了起来，较之传统的招聘形式，直播带岗方式更为新颖、便捷，更受青睐。在帮助企业和劳动者降低招聘和求职成本的同时，也为双方搭建起了联系紧密的“云端桥梁”。
就业服务触屏可及，实现送岗零距离。“沉浸式”探企，“全景式”招工，实现了企业与劳动者的精准对接。从线下面对面，到线上点对点，直播带岗变“求职跑腿”为“简历点投”，打破传统招聘的地域和空间限制，实现数据多跑路，求职者少跑腿。把招聘活动从实体的小隔间搬运到网络大“云端”，为企业和劳动者带来便利的同时，也减少了许多沟通成本，是优化营商环境的一大具体举措。
直播带岗形式接地气，与当代人们的生活方式完美契合，让劳动者在手边、指尖就能通过“云端桥梁”实现应聘，既满足了劳动者的求职需求，也节省了企业的招聘成本，是顺应数字化时代的有益尝试。同时，直播带岗在带活招聘形式的同时，也产生了新兴职业——“带岗”主播，既帮助劳动者打开就业渠道，也为市场提供了一种新兴职业，让劳动者多了一项灵活就业的选择。
政府搭台、企业唱戏、劳动者参与，实现政府、企业、劳动者的“多向奔赴”。前有文旅局局长直播带动旅游，现有人社局局长直播带动就业，局长们从幕后走到屏前，用政府公信力，带活市场。在政府公信力的“加持”下，企业招得满意，劳动者聘得放心。政府各部门为了更好地“直播”，就需要在企业情况、劳动者需求、社会发展需要等方面下足功夫。在“备课”过程中，也能倒逼政府对企业用工等情况进行监管督促，对劳动者求职意向引导带动，用“有形之手”的力量，搅活就业这一潭深水。
在享受直播带岗“云端”便利的同时还需警惕，新兴事物的流行往往也会伴随一定的风险性。直播带岗形式虽然新颖，但处于发展初期，亟需改进的地方还有很多，还需多吸纳公众意见，不断提升品质。劳动者也不能因为有政府参与就听之信之，要做“有心人”，时刻不忘维护自身的合法权益。
稿源：荆楚网
作者：汪筱（宜昌当阳）
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