日前，地方两会陆续闭幕，各省（区、市）的2023年政府工作报告也相继出炉。通过相关机构对31份省级政府工作报告的梳理与分析，发现“人才”二字再度成为高频词之一。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。在此背景下，各地要牢牢把握战略主动，通过“三维”发力，全方位培养、引进、用好人才，为推动高质量发展注入强大动能。
引才政策要“活”。人才兴则城市兴。就当下而言，聚焦更高标准的现实发展需要，全国各地纷纷将人才作为“破题”关键，接连出台系列福利政策，大敞引贤招才之门。对于刚毕业的年轻人来说，选择心仪的就业城市，薪资补贴、住房入户等基本物质优惠不再是唯一考量标准，城市底蕴、文化氛围、休闲配套等更多生活因素也被看重。为此，国内已有不少地方先行进行了策略调整。以部分新一线城市为例，盘点近几年出台的揽才政策，比如武汉发布的大学生留汉就业创业20条、成都实施的“蓉漂计划”“蓉城英才计划”、长沙出台的人才政策“升级版45条”等等，除去常规的福利条款外，均是更加注重区域特色，通过主动把产业布局、交通区位、营商环境等“招牌”摆出来、亮出来，方便人才找准互相契合点，从而进行精准匹配。由此可见，人才引进与城市发展是同频共振、相辅相成的。各地要想在“抢人大战”中拔得头筹，在一方面绞尽脑汁研究才政策的同时，更要找准自身定位，不断盘活“传家宝”，借此吸引“意中人”，实现人才与城市的双向奔赴。
用才方向要“准”。引和用是做好人才工作的两个核心环节，引进人才是前提，用好人才是关键。面对新的形势，答好选人用人“必答题”，首要在思想，重要在行动。要树立敢用善用的理念。敢于用人，就是放开手脚，以“敢”字当头，把有潜力的人才放到急难险重的一线进行培养锻炼。刀在石上磨，人在事上练。“十四五”期间，各地要聚焦的重大项目和关键任务很多，意味着可供人才奋斗发力的平台也更广。要充分利用好现有资源，广泛激发干事创业热情，清理不合理的制度，完善评价激励机制，强化政策供给，为人才松绑，尤其是为青年科技人才减负，鼓励多出成果、出好成果。与此同时，还要继续坚持“实”字托底。人才始终是实绩导向，各地在选人用人过程中，切忌“眉毛胡子一把抓”，要充分考量产业布局、项目建设等因素，根据人才能力水平和专业适配度，将其安排在最擅长的领域里、最合适的岗位上，用其所长，趋利避短，既使人才效用得到最大程度发挥，也让价值成果更好赋能当地城市发展。
留才举措要“狠”。做好新时代人才工作，不仅要引得来、用得好，更要能留得住。当人才踏入城市的那一刻起，对其“全生命周期”服务就已开始。其中，留人政策作为最关键的一个环节，如何从“纸面”落到“地面”，从有“共性”到有“个性”，从有“速度”到有“温度”，考验的便是地方政府向内的“狠劲”。举个例子，在浙江杭州，为顺应人才呼声，下大力气升级“杭帮彩”人才服务机制，以杭州人才码应用为核心，同步推出六项线上线下服务功能，满足各类个性化需求。在河北雄安新区，为方便人才日常工作生活，首次推出集落户购房、编制保障、融资支持、文体休闲、医疗健康、子女入学等14个方面于一体的“雄才卡”。就目前来看，上述举措皆取得了好的成效。这也足以证明，留才是一个以心换心的过程。因此，要想强化与人才的情感纽带，各地还需立足实际，在体制机制、服务保障等方面持续发力，以“狠举措”换来“真便利”，让人才真正感受到服务上的“用心”、细节上的“走心”、生活上的“安心”，进而更加坚定起扎根城市发展的“决心”。
不拒众流，方为江海。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，希望各地更加重视新时代人才工作，积极敞开招贤纳士大门，营造“近悦远来”良好环境，让人才广聚智力、激发活力、汇成合力，共同激荡起民族复兴的磅礴力量。
稿源：荆楚网
作者：王治峰（湖北孝感）
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