全面推进乡村振兴，人才是关键性支撑。乡村要振兴，人才要先行。当前，农村地区大量年轻人外出务工，留在家中的多是老年人、留守妇女和留守儿童，面临着“空心”现象，这种“空心”现象，在一定程度上影响了乡村振兴的质量。因此，我们要实施好“头雁、归雁、家雁、鸿雁”四大工程，持续为乡村振兴赋能添势。
实施“头雁”工程，提升领飞能力。农村是乡村振兴的主战场，作为引领乡村振兴的“头雁”，党组织书记起着至关重要的作用。农村富不富，关键看支部，要实施“头雁”工程，定期开展“头雁”能力提升培训班，提升“头雁”统筹协调组织能力。组织“头雁”外出参观考察学习，着力开拓眼界，提升境界，打开心界。选优配强村级班子队伍，深入挖掘在外优秀人才、退役军人、大学毕业生等充实到乡村振兴队伍中，提升基层战斗堡垒协同作战能力。推行“竞聘上岗”制度，鼓励竞选人登台演讲，展示优秀能力，秀出发展蓝图，激发优秀人才干事创业的热情。
实施“归雁”工程，推动资源下沉。建立在外优秀人才信息库，实行党政班子成员结对联系制度，确保全生命周期管理服务，打好“乡情牌”“乡愁牌”，让“归雁”回归筑巢，吸引在外的优秀本地人才回乡创业，发展带富。做好人才引进工作，结合农村地区特殊情况，充分发挥“柔性引才”的优势，将有限的资金用在刀刃上，与高等大学和科研院所等专家团队建立合作制度，确保有需求时能够服务，无需求时各就各位。发挥“银发人才”优势，通过“回乡返聘”等方式，鼓励党政机关、事业单位、国有企事业单位干部退休后回乡发展。加大对基层一线政策倾斜力度，大力招录有在乡村一线发展愿望的年轻人，全力提升村级干部待遇水平，让乡村干部安心干事船创业。
实施“家雁”工程，激发乡村动能。乡土人才是农村的宝贵资源，是乡村振兴中不可或缺的中坚力量，要大力培育本地农民专家，通过给政策、给荣誉、给资金，认定培养一批本地“田秀才”“土专家”，发挥农民专家在产业发展、技术培训、示范引领等方面的作用，带动周边农户致富。加大对本地干部培养力度，为基层一线干部积极争取到发达地区跟班学习、挂职锻炼的机会，通过“结对式”帮带，为乡村一线发展提供源源不断的动力。大力发展农村职业教育，通过校企合作，围绕农村基层社会治理、产业发展、电子商务等，提升本地人才服务农村发展的能力水平。
实施“鸿雁”工程，发挥引领作用。乡村要发展，需要大力依靠市场主体、龙头企业，着力打造一支现代化的新型农村经营主体，加大对市场主体的培育力度，通过实景教学、学校培训、现场观摩等方式，培育一批家庭农场，农民合作社，龙头企业，创新经营方式，提升他们的经营能力，培育一支爱农村、善经营、懂管理的农村新型经营主体。加大典型选树力度，通过开展创新比赛、职业技能大赛、农民运动会等，选树一批新时代典型农民，激励农民在农村的广阔舞台上大展身手，创业致富。
乡村振兴的主战场在农村，共同富裕的主战场也在农村，两者辩证统一，相互促进，只有实施好“四雁”工程，乡村振兴的道路才会越来越宽广，农民的口袋才会越来越鼓。
稿源：荆楚网
作者：周茂盛（宜昌秭归）
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