日前，全国24座GDP万亿城市全部公布了2022年人口数据。出乎意料的是，向来是就业大军趋之若鹜之地的一线城市北上广深，却在2022年史无前例地同时遭遇人口负增长。一线城市尚且如此，部分中小城市形势更不容乐观。是城市留人政策不够精准？还是人才就业观念发生了转变？在人口红利终将过去的时代，如何在“抢人大战”的浪潮中立于不败之地，值得深思。
人才是破解经济社会发展难题的第一资源。面对日益严重的人口老龄化态势，各地不得不绞尽脑汁补充人才，为城市发展提供源动力，但相较于“抢人”，“留人”的难度更大，对于政府部门来说，在人才政策的落实上需层层推进，留人更留心。
稳岗“阳光道”，以真心换真意。人才聚则事业兴。后疫情时代下，企业招工难与人才就业难的矛盾长期并存，因此需要政府部门以稳岗促就业，搭建企业与人才之间精准沟通的桥梁，实现产业链与人才链的有效匹配。另外，稳岗留人不能只是一项应急举措，政府在制定符合地方经济发展政策、拓宽就业渠道的同时，应多关心务工者的思想和生活，保障劳动权利，尽力解决看病难、子女上学难等问题，以持续不断的力度和真心，以城市温度稳岗留工。
培厚“营养土”，以数量换质量。功以才成，业由才广。每一年的毕业季，各大高校都是各地“抢人”战场。随着数字化时代的到来，从最初的线下招聘到线上云聘，吸引高质量人才仅仅依靠各项招聘活动远远不够。城市发展动能靠科技创新，搭建科研平台则是吸进高质量人才的强大磁场，创新产业链需要高素质人才来推动，应充分发挥政府和市场主体的积极性，制定地方人才发展战略，通过更有针对性、更细化的政策来精准引才，面向全国吸引高端人才，以质取胜。
当好“细节控”，以柔性换黏性。良禽择木而栖，留人重在优化营商环境。政策好、福利好，引才自然容易，但不注重细节也极易造成“人才空心化”。通过购房补贴、人才安置费等政策引入之后，若没有后期相关产业组合，也易造成人才流失，现阶段高质量人才不仅看中城市环境，更注重个人发展空间。建立适合人才长期发展的良好生态，才能形成人才黏性。政府除了加强基础设施建设，提升教育、医疗、养老等配套服务外，也要注重营造产业发展环境，人才集聚必然带来产业集聚，产业集聚形成本地特色优势，随之会吸引大批人才涌入，形成正向循环。
“尽小者大，慎微者著”。城市的本质和核心是人，留住青春更留住人生，人才和城市才能互相成就，双向奔赴。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：董晓炜（宜昌当阳市半月镇人民政府）
责编：闻玉强
