【楚天评】东湖评论：聚焦“三个环节”育苗储能 厚植年轻干部成长成才沃土

今年以来，武穴市致力于将年轻干部教育培训与干部考察选用工作有机融合，聚焦量化考核、精品培育、敦苗历练三个环节，为年轻干部提升能力树立“风向标”、烹调“营养餐”、搭建“竞技场”，厚植年轻干部成长成才沃土，为市域经济社会高质量发展育苗储能。

聚焦量化考核  树立“风向标”

充分发挥量化考核“风向标”“指挥棒”作用，出好题、阅好卷、兑现奖惩，最大限度提高学员积极性和主动性。

科学设置指标，让干部表现可量化。坚持客观、全面、公平、实用的原则，制定《年轻干部能力提升班量化考核计分办法（试行）》，从学习成果、活动绩效、纪律作风等三个方面设置考核指标。学习成果考核主要围绕培训授课内容，通过撰写调研报告、开展专项考核、组织结业测试等形式，检验干部学习成效并进行赋分；活动绩效考核主要根据干部培训期间课堂发言、集中研讨、现场教学、情景模拟、文体活动、知识竞赛、主题演讲、座谈交流等活动参与情况，进行激励性加分；纪律作风考核主要根据干部培训期间出勤率、课堂纪律、培训作业完成等情况，进行约束性扣分。切实把“软任务”量化细化成具体可行的“硬指标”，充分调动学员积极性，进一步增强学习的质效，提升培训实效。

创新考察形式，让干部画像更精准。建立跟班督学和考核组管理机制，在此次年轻干部能力提升班中，安排1名组工干部跟班管理，通过近距离、多方位、全过程了解学员综合素养。同时，建立组织部干部、班主任老师、授课老师、班委成员“四位一体”管理模式，全程记录干部出勤听课的表现、完成学习任务的质量、集体活动的参与度、相互交往中的修养等情况，为考察评价干部提供第一手材料。

强化结果运用，让干部学习有动力。学员考核情况，每周汇总后在一定范围内进行公示，营造比学赶超浓厚氛围。培训结束后，市委党校根据量化考核结果，按照一定比例将学员评定为“优秀”“良好”“合格”三个等次，并抄送所在单位党委（党组）。同时，组织部门对考核评定为“优秀”等次的学员进行表彰，并纳入年轻干部人才库，进行重点关注、跟踪培养。在2023年第一期全市年轻干部能力提升班中，共计产生“优秀班委”3名，优秀学员10名。

聚焦精品培育  烹调“营养餐”

聚焦年轻干部成长经历单一、本领恐慌等问题，以年轻干部能力素质提升为总抓手，坚持“因材施教 因才势导”科学制定培育年轻干部的“理论课”“专业课”“实践课”。

精心设置“理论课”，拧紧思想“总开关”。以全面学习贯彻党的二十大精神为主线，把深入习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于湖北重要讲话和指示批示精神，省委、市委重要会议精神，党史党规、党纪党情、国法国情、省情市情，作为重点学习内容进行重点设置，实现了党的基本理论教育和党性教育课程比重达到总课时的70%。采取单元式、模块化的教学方式，细分七个主题、设置学习、研讨、演讲、竞赛四大板块，实现了年轻干部在“在课堂上温新知、在互动中拓新知”，既磨砺了心性，又增强了党性，持续引导年轻干部不断树牢马克思主义世界观、人生观、价值观。

精品设置“专业课”，消除本领“恐慌感”。综合考虑市域经济发展需要，坚持“请进来与走出去”相结合，“专职为主、兼职为辅”相结合的方式组建师资队伍，邀请由黄冈名师，武穴市委党校中青年教师，市直单位“一把手”和行业领域专业骨干共同组建的高规格讲师团，聚焦工业强市、文旅名城、美丽城乡建设，农业产业转型升级等重点工作，开办特色专业课程，补齐年轻干部专业学识单一、基层历练不足等方面的短板问题，提升七种能力，培养一批懂实情、有特长、会攻坚、能担当、善作为的优秀年轻干部。

创新设置“实践课堂”，搭建才艺“大秀场”。为增强党校学习的趣味性、互动性，促进年轻干部间的交流，激发青春活力，展示综合才艺，锻炼提升应急处置、统筹协调、独立控场能力，正向引导年轻干部培养健康向上生活情趣。在培训期间，市委党校先后举办主题演讲、知识竞赛、文艺汇演、体育竞技等活动6场次，其中在“绽放青春活力 激扬青春风采”主题文艺晚会中，诗歌朗诵声情并茂、葫芦丝声全场悠扬、传统戏曲韵味十足，17个节目、长达2个多小时的演出，将年轻干部多才多艺、朝气蓬勃展现得淋漓尽致。

聚焦敦苗历练 搭建“竞技场”

聚焦年轻干部队伍中出现的能力弱项和素质短板，以中青年干部能力素质提升为总抓手，综合运用专题调研、同场竞技、团队攻坚等路径，全面提升年轻干部整体素质。

专题调研拓眼界。采取“专题辅导+集中研讨+实地调研”相结合，发挥“青蓝结对·导师帮带”制度，大讲实干之举、大兴调研之风。截至目前，2023年一期100名年轻干部围绕农业转型升级、工业倍增、建设大宗物资物流体系和区域性大市场、发展全域大文旅、推进美丽城乡建设、空港经济发展、推进租售并举住房保障制度和城市运营体制改革等发展课题，开展小组专题研讨8次，深入实地调研5批次，撰写调研报告100余份，共计评选出“优秀调研论文”18篇，促使学员在实践中拓眼界、强本领、破难题、踏实干。

同场竞技比能力。采取“自愿报名 团队推荐 现场点兵”的方式，为全员搭建竞技比拼大舞台，实现了党校培训“单向施教”向“互动交流”的转变，让学员们打开了思维，解放了思想，创新了思路。在学习活动中，通过现场式、案例式、情景式教学，学员们同台竞技毕比学识、比视野、比作风、拼台风；班级管理中，通过岗位轮训，班委们比耐心、比创新、比付出、拼德行；在报道实训中，13名学员比文采、比视角、比效率、拼创意；在交流研讨中，17名学员紧扣“勇挑重担，担当作为，以实际行动助力经济社会高质量发展”主题，结合工作实际，畅谈心得体悟，共话青春担当，展现出年轻干部踔厉奋发、笃行不怠的精神风貌和孜孜以求、干事创业的工作激情。

团结攻坚出成绩。团结协作是一个团队、一个集体攻无不克、战无不胜的基石。在此次年轻干部能力提升班中，学员们以班委会临时党支部为一个大集体，每20人划分学习小组为5个小集体，形成了“班委会派单 小组领单 学员抢单”协作分工管理制度，对各小组间学员的日常考勤、考核管理、集中研讨、活动参与等事项进行综合评比，全方位增强学员集体观念和大局意识。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：彭一泽（武穴市委组织部）

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