6月14日，省政府新闻办召开新闻发布会，就省委、省政府近期印发的《关于促进中医药传承创新发展的实施意见》（以下简称《实施意见》）进行解读。省政府副秘书长周勇介绍，在贯彻落实国家有关要求的基础上，结合湖北实际，《实施意见》坚持问题导向和目标导向，聚焦破解中医药发展面临的具体问题，加大对中医药政策支持力度和投入力度，着力健全“七大体系”，提出27项重点任务。
悠悠药草香，古今一脉承。中医药文化是人们探寻总结去病治疾、调节机能、增强体质、延年益寿的重要思想和方法体系，优秀的中医药文化代代相传，离不开中医药人才这一“源头活水”。中医药发展能否抓住机遇、乘势而上，开创新局面，关键靠人才，人才是中医药发展的第一资源。要实现中医药传承创新发展这一目标，就要加快培养高水平中医药人才。
深化人才培养模式改革，育好中医人才。中医药事业的未来在于中医药人才的培养，而人才的培养在于高校教育。要加强医教协同，推进中医学长学制教育改革、课程教材体系改革，提高中医学类专业经典课程比重，建设一批中医药类精品课程、精品教材。培养医学科研人才，整合科研机构、高等院校、中医院、民间中医等行业资源，推动多学科融会贯通，以综合性教学资源夯实中医药教学基础，培养复合型中医药人才。创新教育模式，高校定期开展丰富多样的人才专业技能培训，增进人才间沟通交流，进一步加强中医人才队伍建设和学科能力建设，推动中医药学科发展。
健全人才激励评价机制，留住中医人才。要继续培养中医药的传承接班人，就需要健全人才激励评价机制，激励中医药工作者胸怀祖国、勇于担当，担负时代重任。2021年，国务院办公厅印发《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》指出，鼓励各地结合实际，建立中医药优秀人才评价和激励机制。通过不断完善中医人才引进政策、薪酬制度，畅通中医人才晋升渠道，建立健全符合中医药发展规律和岗位特点的中医药人才考核评价体系，对有重大技术创新、科研成果人才的运用物质奖励与精神激励相结合的模式，推动中医职称聘任和发展道路更加规范、合理、公正，构建良好的中医人才培养体系，激励中医人才创新，吸引、聚集更多中医药高层次人才。
创新人才长久发展机制，善用中医人才。2022年，国家中医药管理局发布《关于加强新时代中医药人才工作的意见》，提到围绕中医药振兴发展的重大需求，着力强化“顶天立地”的人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革。要积极搭建中医药交流平台，为中医人才营造更多学习交流的机会，促进中西医互学互鉴、相互补充、融合发展，不断提高中医人才行业、社会认同感。加大中医学习和实践力度，提高中医临床实操能力，推动理论教学与临床实践更好融合，实现中医自我价值感满足。进一步开展好“师承教育”，以“师带徒”模式提高中医的临床经验和技巧，缓解中医用人缺口现状，推动中医药事业传承创新发展。
中医药文化是中医药事业的根基和灵魂，而中医人才又可谓是中医药文化的根基和灵魂。要实现中医药传承创新发展，人才是关键。只有育人、留人、用人，不断提升中医药人才总量和质量，才能为中医药发展提供智力保障，推动中医药传承创新发展行稳致远。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张梦媛（宜都市城市管理执法局）
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