为政之要，莫先于用人。日前，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示：“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。”深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，干部队伍建设是关键。新时期统筹做好选贤任能工作，持续调动干部担当作为、干事创业积极性，还需处理好“三对关系”，着力坚强干部队伍。
处理好“德”与“才”的关系，以德为先。有德无才者，难堪大任;有才无德者，败事有余。德是政治标准、是内在的约束与坚守；才是业务水平、是能力体现。评价一个干部的好坏，“德”与“才”是必须考量的两个方面，“德”更应摆在首位。“德”的内涵不仅包括个人品德，更包括党性原则、理想信念和政治立场。选拔任用领导干部必须要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，把政治标准放在首位，严把品德关、作风关，把政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选出来。同时，在干部综合素质和政绩考核中突出德的要求，提高选人用人公信度，引导广大党员干部明大德、守公德、严私德，做到对党忠诚、敢于担当、守牢底线、清正廉洁、家风颖颖。
处理好“考”与“用”的关系，以“绩”为重。考核是识别干部“干与不干”“干多干少”“干好干坏”的重要手段，是选用调整干部的重要依据。“考什么”决定了干部“干什么”，“怎么考”决定了干部“怎么干”。知事识人，历来不易，如何考准考实干部，如何用好用对干部，是重点也是难点。新形势下，要坚持事业为上，持续改进和完善考核方式方法，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，精准化、差异化设置考核指标和考核内容，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既考共性又考个性。要考出实绩，近距离、经常性接触干部，不看外在表面看实际表现、不看书面材料看群众反响，拓宽群众参与考核评价的渠道。要强化考核评价结果综合运用，将考核结果与选拔任用、评优评先、能上能下、问责追责挂钩，实现“考人”与“考事”深入融合。
处理好“刚”与“柔”的关系，以“促”为要。好干部离不开个人的自我修养和自我约束，更离不开组织的“刚性”管理与真诚的“柔性”关爱。加强干部队伍建设，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并用，更好地激发广大干部担当使命、展现作为的干劲与热情。要引导干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，始终信仰坚定、始终步履不停，摒弃“怕事躲事”“避事躺平”的懈怠消极情绪。要推进干部“能上能下”，落实好《推进领导干部能上能下规定》，为表现好的干部多搭台子、多铺路子，让表现差的干部受到警醒甚至让出位子，释放“干得好就上、干不好就下”的鲜明信号。要体现组织的真诚关爱，尤其对身处基层一线、在特别困难艰苦地区工作及生活有困难的干部，多给予理解支持，多给予实在帮助，让干部切实感受到“你为大家着想，组织为你着想”的暖意，在各自岗位上更加安心地履职奉献。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张小草（武汉江夏区）
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