“要坚持越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪律规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。”近日，《党建研究》刊载了习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示和蔡奇、李干杰同志在全国组织工作会议上的讲话，文章突出强调培养选拔优秀年轻干部工作，并就树立战略眼光，强化责任意识，完善常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部提出要求。
“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”我们党立志于中华民族千秋伟业，确保党的事业继往开来、薪火相传，必须树立战略眼光，大力培养选拔优秀年轻干部。战略眼光是高瞻远瞩、统揽全局、善于把握事物发展总体趋势和方向的能力，展示的是看问题的高度、深度和预见性。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。以树立战略眼光来对优秀年轻干部的培养选拔提出要求，是对优秀年轻干部培养长远性、全局性、科学性的把握和强调，是立足民族复兴重任而作出部署和安排。正是因为源源不断培养造就一批又一批优秀干部，我们党才始终充满生机活力，团结带领人民取得了一个又一个伟大胜利。
立足培养长远性，为年轻干部成长打好坚实基础。欲求木之长者，必固其根本。十年树木，百年树人。育人和树木有异曲同工之处，就是在种子初长阶段就将土夯的更实、基础打的更牢，这样树苗方能成长得更加茁壮。优秀的年轻干部也不是一时就能成长起来的，更多的会遇到“肥料”不够、“枝叶”杂蔓、“虫害”困扰等问题，更需要加强源头管理和长远培养规划，立足入口把关和未来5-10年乃至更长时间的发展所需来长远谋划，同时强化平时日常跟踪培养和历练摔打，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，帮助“幼苗”更好地成长为“参天大树”。
立足培养全局性，为年轻干部构建成长链条。早在抗战初期，毛泽东同志就明确指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”进入新时代，习近平总书记更是反复强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”从优秀年轻干部到一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，由木成林，看似是由个体到整体的递进，其实也揭示了干部培养中相互关联的内在逻辑。毕竟“独行快众行远”，优秀年轻干部的生长环境缔造需要“一群人”的相互作用、共同努力。要立足培养全局性，既抓“关键少数”的培养打造，又抓“绝大多数”的教育管理。要做好年轻干部培养选拔“全链条”打造，把政治标准放在首位，精准科学选人用人，统筹推进干部选育管用，大力培养选拔优秀年轻干部，深化公务员制度改革，从严管理监督干部，激励干部担当作为，形成培养选拔管理使用闭环。
立足培养科学性，挖掘年轻干部成长潜能。世界上既不存在定于一尊的现代化模式，也不存在放之四海而皆准的现代化标准。同样的道理，在民族复兴道路上我们也会碰到和历史、中外、各方不一样的矛盾、困难、挑战，更需要我们的年轻干部具备高复合、防风险、抗高压的特性，做到不惧变局、不惧挑战、不惧压力。要加强培养科学性，做到精准识人察人，要根据年轻干部本性、特质和发展潜力科学地制定培养方案，要多赋予年轻干部解决尖锐矛盾和棘手问题的机会，帮助年轻干部提升能力，强健筋骨。
“‘只有当着还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导。’毛泽东同志讲的这种领导，就是战略领导。”在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班式上，习近平总书记引用毛泽东同志在党的七大上的这句名言，深刻论述了“重视战略策略问题”，强调要“善于从战略上看问题、想问题”。能够从“桅杆顶”看到趋势、看到未来，这既是一种战略思维，也是干事创业不可或缺的能力和素养。对于优秀年轻干部的培养来说，也要从战略眼光进行考量，切实增强培养的长远预见、全面完整、科学精准等方面，让更多优秀年轻干部脱颖而出。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
姓名：雅文（武汉江夏区）
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