党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。当今世界，人才资源成为经济社会发展的第一资源，人才竞争成为综合国力竞争的核心要素。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是关乎国家和民族长远发展的大计。没有规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，不可能全面建成社会主义现代化强国。在民族复兴的新征程上，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，全面提高人才自主培养质量，全面增强人才凝聚力向心力，聚天下英才而用之，让“怀才者得遇”成为新时代党管人才的重要任务。
营造环境，让怀才者“有梦”。 政府部门要贯彻新时代人才工作新理念，搭建干事创业舞台，营造良好的用人环境。首先在制度上要破除用才藩篱，打破因循守旧、论资排辈的人才选用思维定势，探索建立动态评价机制，唯才是举、举才有序，为人才营造敢闯敢试、敢作敢为良好环境。我们要把“身怀绝技”有一技之长但却没有高学历、高职称的“草根”也要纳入我们的人才范围。其次在舞台的搭建方式上要多样化，坚持产教融合、产才融合，建设现代化产业体系，围绕本地区特色优势产业和重点行业企业，依托校地、校企合作，搭建人才创新创业示范园、专家人才工作站、特色产业园等实践平台，打造产才互促共进“强磁场”。最后在后勤保障上，要倾心为才解忧，完善生活服务保障体系，抓好人才政策落地兑现，解决好人才住房安居、配偶就业、子女教育等方面后顾之忧，为人才送去干事创业“定心丸”。
着力培养，为怀才者“筑梦”。十年树木，百年树人。人才是宝贵的资源，我们要精细呵护培养。首先，要把持好人才培养正确方向。坚持党管人才原则，加强人才政治引领，抓好人才思想政治建设，办好思政课，引导人才始终沿着正确方向成长。其次，要坚持科学人才培养方法。对不同人才针对性制定培养计划，采取单位跟踪培养、组织重点集训、实践淬炼成长等方式，科学构建人才全链条全方位培养机制，及时弥补人才能力素质短板。同时人才因经历、经验不同，能力水平也各有差异，不能拔苗助长、急功近利，也不能置之不理、放任自流，更不能专挑毛病、缺乏包容，要遵循成长基本规律，给足成长时间和空间，让人才厚积薄发。最后，要建立健全人才容错机制。不因一次失败或一时没有成绩而否定人才，要允许失败、宽容失败，从体制机制上消除人才“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心理顾虑，让人才放心大胆茁壮成长。
合理使用，助怀才者“圆梦”。如何因才施用？首先要知其所长。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，用人单位或者领导要练就“伯乐相马”过硬本领，在经常性考察、近距离考核和日常分析研判上下功夫，全方位、立体化摸清摸透人才个人特点、专长、能力水平，然后用之。清末思想家魏源提出的用人思想非常具有指导性，“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人”。其次要把人才放在合适的岗位。解决好“事业需要什么样的人才”“岗位缺少什么样的人才”“什么样的人才最适合岗位工作”等问题，把合适的人才放在合适的岗位，用其所长、用当其位，构建起人岗相适“双向匹配”最优组合，释放人才“最大效能”。俗话说，好钢用在刀刃上。用“千里马”拉磨，其效率与普通马并无区别。人才同理，人岗相适、人事相宜，让人才跑在正确的赛道上才能最大限度发挥人才潜能，实现“日行千里”。
伟大事业离不开人才，人才亦需要沃土，二者相辅相成，相得益彰。让怀才者得遇，让有才者有施展才华的舞台，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，百花齐放，百鸟争鸣，中国特色社会主义现代化事业方能生机勃勃，方兴未艾。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：卢家勇（武汉经开区）
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